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小枫迷迷糊糊坐起来，看了眼四周，貌似没有人，于是倒头继续睡了。
戴无川确定床上的人毫无动静以后，赶紧从地上爬起来——
此地不宜久留。
他轻巧而快速地离开卧室，出了大门。
第二天，小枫睁开眼的时候，天色已大亮......这个阳光的强度，明显和前两天起床不一样啊！
她下意识地转头去看自己的闹钟，咦，停在四点零五的地方，两截电池躺在小猫闹钟的身边。
我晕，谁动了我的闹钟？
不对，戴无川呢？
呃......我怎么在床上？
难道？天哪，他本来就说我胖了......抱了以后岂不是更加觉得真相残忍了。
是的，在一连串来自灵魂的拷问后，这一刻小枫想到的是，彻底在戴无川面前暴露体重了。
其实总是有人说她胖，脸大什么的，小枫都是一笑而过，没什么在意，偏偏戴无川昨天那么一说，她的心里格外不舒服。
她起身，出了卧室，拿起茶几上的手机一看，我晕，9点了，9点平时都已经在客户公司上班了。
小枫赶紧冲到宋玲的卧室门口，却看到宋玲的门上贴了一张纸条。
“哎呀呀！小枫同志，看来昨晚确实体力消耗过大啊！我先走了，你好好伺候老总就行了，还上什么班！嘿嘿嘿......”
呃......小枫感觉额头有些抽搐，她火速洗漱完，就奔向了办公地点。
---
小枫背着双肩电脑包，进了客户三方办公区的时候，远远就看见宋玲发光的眼神，好似要把她看穿一般。
直到已经近身了，宋玲依旧在上线打量，尤其是脖子附近，来回扫射了半天，最后小声开口道：“戴总不行啊，都没留下什么爱的印记。”
小枫：“......大姐，你想多了，真的，我俩清白的就像一盘小葱拌豆腐，他那个酒后躺尸的变态反应半夜估计好了，人就走了。”
“真的，我咋就这么不行呢！”
“拜托，我自己有没有睡过，还是能分辨的出来的。”
应该能吧。
能吧。
虽然没有经验，但是不可能啥感觉都没有才对。
天哪！敖小枫你在想什么！你的女流氓气质又要进阶了吗？
宋玲又盯着小枫看了会，说道：“好吧，我是真的不太相信男女之间会有所为的什么友情、知己的，可能还差点火候而已。”
“别火候了，你当熬粥呢！赶紧上班吧！”小枫掏出笔记本电脑，打开，坐下办公了。
打开邮件，首先就是查看部门领导叶小强的邮件夹。
总共二封叶小强的邮件。
第一封，发送了所有售后部门的成员。
内容：主要是表扬了新员工敖小枫制作的日报模板的事情，重点夸张了小枫善于思考总结，做事情的同时具备总结方法论和提升工作效率的意识。
第二封，重点发送了几个老员工，抄送的所有部门成员。
内容：一个月后组织部门系统性培训，全国售后可以回公司的回公司，回不来的远程接入学习，学习结束后会有成果测验。
小枫迷迷糊糊坐起来，看了眼四周，貌似没有人，于是倒头继续睡了。
戴无川确定床上的人毫无动静以后，赶紧从地上爬起来——
此地不宜久留。
他轻巧而快速地离开卧室，出了大门。
第二天，小枫睁开眼的时候，天色已大亮......这个阳光的强度，明显和前两天起床不一样啊！
她下意识地转头去看自己的闹钟，咦，停在四点零五的地方，两截电池躺在小猫闹钟的身边。
我晕，谁动了我的闹钟？
不对，戴无川呢？
呃......我怎么在床上？
难道？天哪，他本来就说我胖了......抱了以后岂不是更加觉得真相残忍了。
是的，在一连串来自灵魂的拷问后，这一刻小枫想到的是，彻底在戴无川面前暴露体重了。
其实总是有人说她胖，脸大什么的，小枫都是一笑而过，没什么在意，偏偏戴无川昨天那么一说，她的心里格外不舒服。
她起身，出了卧室，拿起茶几上的手机一看，我晕，9点了，9点平时都已经在客户公司上班了。
小枫赶紧冲到宋玲的卧室门口，却看到宋玲的门上贴了一张纸条。
“哎呀呀！小枫同志，看来昨晚确实体力消耗过大啊！我先走了，你好好伺候老总就行了，还上什么班！嘿嘿嘿......”
呃......小枫感觉额头有些抽搐，她火速洗漱完，就奔向了办公地点。
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小枫背着双肩电脑包，进了客户三方办公区的时候，远远就看见宋玲发光的眼神，好似要把她看穿一般。
直到已经近身了，宋玲依旧在上线打量，尤其是脖子附近，来回扫射了半天，最后小声开口道：“戴总不行啊，都没留下什么爱的印记。”
小枫：“......大姐，你想多了，真的，我俩清白的就像一盘小葱拌豆腐，他那个酒后躺尸的变态反应半夜估计好了，人就走了。”
“真的，我咋就这么不行呢！”
“拜托，我自己有没有睡过，还是能分辨的出来的。”
应该能吧。
能吧。
虽然没有经验，但是不可能啥感觉都没有才对。
天哪！敖小枫你在想什么！你的女流氓气质又要进阶了吗？
宋玲又盯着小枫看了会，说道：“好吧，我是真的不太相信男女之间会有所为的什么友情、知己的，可能还差点火候而已。”
“别火候了，你当熬粥呢！赶紧上班吧！”小枫掏出笔记本电脑，打开，坐下办公了。
打开邮件，首先就是查看部门领导叶小强的邮件夹。
总共二封叶小强的邮件。
第一封，发送了所有售后部门的成员。
内容：主要是表扬了新员工敖小枫制作的日报模板的事情，重点夸张了小枫善于思考总结，做事情的同时具备总结方法论和提升工作效率的意识。
第二封，重点发送了几个老员工，抄送的所有部门成员。
内容：一个月后组织部门系统性培训，全国售后可以回公司的回公司，回不来的远程接入学习，学习结束后会有成果测验。