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躺在吴楚之的怀里，身体上爬满了玫瑰色的叶小米一动也不想动。
吴楚之此时不像是陵南七号仙道彰，更像是与山王大战时半梦半醒间达到半神之境的湘北十四号三井寿。
就像那时的三井寿面对长人长谷川、牛皮糖一之仓、真卧底松本念时一样，不管叶小米是摆出小仙女姿态，还是小妖女姿态，抑或小魔女姿态，吴楚之统统教她们做人。
“把我的名字说出来呀……！！我到底是谁啊？”这样的对话也发生在吴楚之和叶小米之间。
不同于山王的队员，叶小米很没骨气的，从战斗一开始就叫起了“老公”。
所谓：顺境流川逆境樱，绝境三井风波定。
吴楚之靠着体力和上午的不敏感，完美的平定了叶小米这因为秦莞抢跑而掀起的醋海风波。
回到锦城的第二天，吴楚之就投入到了工作中。
当然首先要解决的是，首席执行官叶小米的不满情绪。
“下午是面试，你有空不？我怕我压不住场。”好半天缓过气的叶小米一边洗着枣，一边说着。
正刷着牙的吴楚之点了点头，海的味道有点咸。
其实他完全不想参与的，毕竟楚天舒和叶小米都要参加，简历他都看过，都是出身大机构。
是骡子是马拉出来遛遛就是了，顶多半个月，每个人手上有活还是没活一清二楚。
不过他也知道叶小米心里还是很忐忑，毕竟她还是个学生，面对一些老江湖，心里有点打怵。
居移气，养移体这是一个过程，急不来的。
……
一共四个职位，人力、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。
招聘工作叶小米是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。
每个职位猎头给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。
5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。
都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。
吴楚之也不愿意将就着用。
比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……请不起。
好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。
且不说薪酬给不给的出来，这么多牛人聚在一起，就连商道教父级的智传柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决。
面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。
不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。
吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。
人力问的是公司如何合法使用未成年工；
财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；
法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；
合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。
参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2001年时这种无领导群面，大家听都没听说过。
好吧，其实也就是吴楚之偷懒。
每个岗位7位面试人，4个岗位就是28位，就算... -->>
躺在吴楚之的怀里，身体上爬满了玫瑰色的叶小米一动也不想动。
吴楚之此时不像是陵南七号仙道彰，更像是与山王大战时半梦半醒间达到半神之境的湘北十四号三井寿。
就像那时的三井寿面对长人长谷川、牛皮糖一之仓、真卧底松本念时一样，不管叶小米是摆出小仙女姿态，还是小妖女姿态，抑或小魔女姿态，吴楚之统统教她们做人。
“把我的名字说出来呀……！！我到底是谁啊？”这样的对话也发生在吴楚之和叶小米之间。
不同于山王的队员，叶小米很没骨气的，从战斗一开始就叫起了“老公”。
所谓：顺境流川逆境樱，绝境三井风波定。
吴楚之靠着体力和上午的不敏感，完美的平定了叶小米这因为秦莞抢跑而掀起的醋海风波。
回到锦城的第二天，吴楚之就投入到了工作中。
当然首先要解决的是，首席执行官叶小米的不满情绪。
“下午是面试，你有空不？我怕我压不住场。”好半天缓过气的叶小米一边洗着枣，一边说着。
正刷着牙的吴楚之点了点头，海的味道有点咸。
其实他完全不想参与的，毕竟楚天舒和叶小米都要参加，简历他都看过，都是出身大机构。
是骡子是马拉出来遛遛就是了，顶多半个月，每个人手上有活还是没活一清二楚。
不过他也知道叶小米心里还是很忐忑，毕竟她还是个学生，面对一些老江湖，心里有点打怵。
居移气，养移体这是一个过程，急不来的。
……
一共四个职位，人力、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。
招聘工作叶小米是执行了吴楚之的意见，采用的是猎头推荐。
每个职位猎头给出了7个人选，按照吴楚之的要求，都是有着5-8年工作经验的人。
5-8年，该会的早会了，该具备的人脉也基本建立，性价比最高。
都不是什么核心职务，毕竟总监级别的人物，现在这家初创公司还容纳不下。
吴楚之也不愿意将就着用。
比如财务，他要的也就是基础核算功能，如果说起融资，估计现在能比他自己在行的……请不起。
好比前世看的很多网文，开局就收集一大堆大牛人，这种错误吴楚之是不会犯的。
且不说薪酬给不给的出来，这么多牛人聚在一起，就连商道教父级的智传柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决。
面试采用的是无领导群面，绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现的非常不适应。
不过这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力。
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。
吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于前世的他完全是信手拈来。
人力问的是公司如何合法使用未成年工；
财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；
法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险；
合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。
参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2001年时这种无领导群面，大家听都没听说过。
好吧，其实也就是吴楚之偷懒。
每个岗位7位面试人，4个岗位就是28位，就算... -->>
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