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长当军长，他的梦想是当飞将军，飞翔在天空的将军。
当然，这只是他的个人追求。
他缘何把拉杆费看得那么重？问题不在钱本身，而是在于钱多钱少所体现出来的他个人的量化的价值。又不是简单的用钱来衡量价值，而是通过拉杆费的高低变化来审视自己的训练和贡献。
拉杆费是战斗飞行员个人价值的重要体现之一。
你拉杆费多说明你飞得多，飞得多意味着你的训练时间长，训练时间长意味着你具备更强的战斗力。
没有什么是训练不出来的，区别只在于训练时间的长短。
李战早已经将生死置之度外将钱财视为粪土，他有且只有一个理想：把有限的生命奉献给无限的建设强大人民空军的伟大事业。
别墅：？？？
帕杰罗V93：？？？
“要搞竞赛？”聂剑锋问。
李战笑着说，“竞岗，轮岗，每名飞行员每三年必须要成功竞岗，否则就淘汰出鹰隼大队，时刻保持大队旺盛的战训热情。”
“估计你要被骂死。”聂剑锋说，“去年已经搞得大家很疲惫，不过特殊时期大家都能理解，今年你还变本加厉地搞……”
“他们会变本加厉地感谢我的。”李战打断聂剑锋的话，“你问问南亮红他那套北库山水花园的房子是怎么来的。知道他以前什么情况吗？知道他过去五年怎么过的吗？”
他冷笑着说，“一个个表面上矜持得一塌糊涂，一到高强度飞行一个比一个积极，一听说加班一个比一个激动。我休假之前旅长找我说小李你以后高强度飞行训练还是少搞点吧，现在这么大一家子了钱不够花，去年光是给你们大队的拉杆费都上千万了……”
“你俩拿的也不少，都是成年人，不要搞小孩过年领压岁钱那一套。”
一番话说得聂剑锋和唐磊磊尴尬干笑。
能少吗，聂家锋说，“我在北库风景区那边买了个房子，直接租出去给人改成客栈了。”
看看，智商高的人都有生财之道。
唐磊磊摊着手说，“我不知道有多少，从来没查过工资卡拉杆费卡。”
“你……”李战正要呛他几句，猛地想起什么来，垂头丧气地说，“好吧，我忘了你是富二代·真。”
李战等人苦哈哈的挣拉杆费，唐磊磊一生下来就自带超巨量拉杆费……
晚上队务会上，李战宣布了旅里的决定后，果不其然大家一片哗然都惊呆了。在鹰隼大队是年年有惊吓啊。不过通常惊吓之后是惊喜。李战宣布了竞岗轮岗制度后，大家就马上开始琢磨了。
竞岗轮岗制度与干部级别待遇不挂钩，也不是正式的行政职务，可是这帮高智商飞行员马上就想到了关键点——成功竞岗了不是充分证明了你的个人能力可吗？
比如最重要的战训指挥岗，每季度一轮换，意味着成功竞争到该岗位的飞行员可以担任三个月的战训指挥，负责指挥组织大队的日常战训。等于大队长的位置轮流坐了。
也许你可能只是上尉正连，但是只要你打败了所有人竞得该岗位，那么你就是季度大队长，级别比你高的也要听你指挥。
这是极其难得的锻炼机会，是珍贵的经历，更是证明自身能力最好的方式。未来上级讨论人事安排的时候，肯定是择优而取的啊！
李战不但阉割了鹰隼大队的行政功能，还把大队长的权力分散开去。会有人质疑，比如一年四位季度战训指挥，风格不同水平有别，能不能保证部队战斗力的持续提升。比如会有人质疑，李战这么做会让鹰隼大队变成一盘散沙，与指挥权高度集中的原则相悖。
这些质疑薛向东和包冠华都提出来过，但是李战用充分的理论辅以详实的事实依据说服了他们。
实际上，以上质疑哪怕成立形成问题，也都是可以很好解决的问题。相对于收益，那些可以很好解决的问题简直不值得一提。
李战告诉薛向东和包冠华的是，这么做可以达到核裂变的效果。两三年后，鹰隼大队会变成三四个鹰隼大队，因为鹰隼大队里会有三四个优秀的鹰隼大队的干部配置……
两三年时间甚至更短时间，鹰隼大队变成鹰隼旅，试问哪位主官能抵挡这样的诱惑。
长当军长，他的梦想是当飞将军，飞翔在天空的将军。
当然，这只是他的个人追求。
他缘何把拉杆费看得那么重？问题不在钱本身，而是在于钱多钱少所体现出来的他个人的量化的价值。又不是简单的用钱来衡量价值，而是通过拉杆费的高低变化来审视自己的训练和贡献。
拉杆费是战斗飞行员个人价值的重要体现之一。
你拉杆费多说明你飞得多，飞得多意味着你的训练时间长，训练时间长意味着你具备更强的战斗力。
没有什么是训练不出来的，区别只在于训练时间的长短。
李战早已经将生死置之度外将钱财视为粪土，他有且只有一个理想：把有限的生命奉献给无限的建设强大人民空军的伟大事业。
别墅：？？？
帕杰罗V93：？？？
“要搞竞赛？”聂剑锋问。
李战笑着说，“竞岗，轮岗，每名飞行员每三年必须要成功竞岗，否则就淘汰出鹰隼大队，时刻保持大队旺盛的战训热情。”
“估计你要被骂死。”聂剑锋说，“去年已经搞得大家很疲惫，不过特殊时期大家都能理解，今年你还变本加厉地搞……”
“他们会变本加厉地感谢我的。”李战打断聂剑锋的话，“你问问南亮红他那套北库山水花园的房子是怎么来的。知道他以前什么情况吗？知道他过去五年怎么过的吗？”
他冷笑着说，“一个个表面上矜持得一塌糊涂，一到高强度飞行一个比一个积极，一听说加班一个比一个激动。我休假之前旅长找我说小李你以后高强度飞行训练还是少搞点吧，现在这么大一家子了钱不够花，去年光是给你们大队的拉杆费都上千万了……”
“你俩拿的也不少，都是成年人，不要搞小孩过年领压岁钱那一套。”
一番话说得聂剑锋和唐磊磊尴尬干笑。
能少吗，聂家锋说，“我在北库风景区那边买了个房子，直接租出去给人改成客栈了。”
看看，智商高的人都有生财之道。
唐磊磊摊着手说，“我不知道有多少，从来没查过工资卡拉杆费卡。”
“你……”李战正要呛他几句，猛地想起什么来，垂头丧气地说，“好吧，我忘了你是富二代·真。”
李战等人苦哈哈的挣拉杆费，唐磊磊一生下来就自带超巨量拉杆费……
晚上队务会上，李战宣布了旅里的决定后，果不其然大家一片哗然都惊呆了。在鹰隼大队是年年有惊吓啊。不过通常惊吓之后是惊喜。李战宣布了竞岗轮岗制度后，大家就马上开始琢磨了。
竞岗轮岗制度与干部级别待遇不挂钩，也不是正式的行政职务，可是这帮高智商飞行员马上就想到了关键点——成功竞岗了不是充分证明了你的个人能力可吗？
比如最重要的战训指挥岗，每季度一轮换，意味着成功竞争到该岗位的飞行员可以担任三个月的战训指挥，负责指挥组织大队的日常战训。等于大队长的位置轮流坐了。
也许你可能只是上尉正连，但是只要你打败了所有人竞得该岗位，那么你就是季度大队长，级别比你高的也要听你指挥。
这是极其难得的锻炼机会，是珍贵的经历，更是证明自身能力最好的方式。未来上级讨论人事安排的时候，肯定是择优而取的啊！
李战不但阉割了鹰隼大队的行政功能，还把大队长的权力分散开去。会有人质疑，比如一年四位季度战训指挥，风格不同水平有别，能不能保证部队战斗力的持续提升。比如会有人质疑，李战这么做会让鹰隼大队变成一盘散沙，与指挥权高度集中的原则相悖。
这些质疑薛向东和包冠华都提出来过，但是李战用充分的理论辅以详实的事实依据说服了他们。
实际上，以上质疑哪怕成立形成问题，也都是可以很好解决的问题。相对于收益，那些可以很好解决的问题简直不值得一提。
李战告诉薛向东和包冠华的是，这么做可以达到核裂变的效果。两三年后，鹰隼大队会变成三四个鹰隼大队，因为鹰隼大队里会有三四个优秀的鹰隼大队的干部配置……
两三年时间甚至更短时间，鹰隼大队变成鹰隼旅，试问哪位主官能抵挡这样的诱惑。