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sp; 现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试，来扭转自己原本不正确的工作方式！
吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打开文档，快速记录下自己的心得。
“裴总为何三令五申地不让员工加班？即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足加班费？”
“很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害！”
“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，节省成本。”
“但是从长远来看，加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”
“有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工的效率下降、工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”
“而腾达，强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”
“不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情！”
“所以，腾达精神契合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工！”
“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗？”
“不！恰恰相反，在腾达，这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”
“在裴总看来，在完成任务的前提下，不加班，意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活！”
“只有后者这样的员工，才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力，而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”
“这才是真正的眼光长远！”
“所以，腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”
“腾达精神，应该是学会平衡生活与工作，不加班，是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态，让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好，达成一种双赢！”
“虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情，但这显然不是裴总的最终目的。”
“否则，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。”
“只有领会到这一层精神，才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正理解他的用意，有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才！”
“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！”
“而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量！”
吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。
以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。
但现在，裴总给他上了一课。
很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。
而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！
吴滨感觉自己完全悟了。
他决定把自己的心得，完全记录下来。
以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！
……
……
周二。
裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果。
这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。
通过率明显提升！
裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！
不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。
等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。
对于这些人，裴谦一点都不心疼。
都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的员工！
早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！
……
工位上，李雅达把GOG的两个稳定版本最后更新了一遍。
一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。
在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点人样了。
虽说平衡性还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了，不再像是粗制滥造的半成品。
Bug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。
当然，再更新的话肯定还会有更多的bug，但至少那不是短期内需要担心的问题。
李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。
等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一轮的开发和改动。
李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部的郝云给自己发了一份文档。
文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。
“嗯？这是什么？”
李雅达有些疑惑，点击文档打开。
sp; 现在，腾达就是在通过这种精神契合度测试，来扭转自己原本不正确的工作方式！
吴滨开心地回到自己的工位，第一件事就是打开文档，快速记录下自己的心得。
“裴总为何三令五申地不让员工加班？即使加班，也要严格控制加班额度，还要给足加班费？”
“很显然，裴总看到了加班对员工创造力的巨大损害！”
“其他的公司都是只看到了眼前的短期利益，通过压榨员工，节省成本。”
“但是从长远来看，加班会导致员工的工作积极性下降、创造性下降、效率变差。”
“有些公司，强迫员工每天工作十二个小时，但因为员工的效率下降、工作热情不高，所以完成的工作量还是那么多。”
“而腾达，强迫员工必须在每天的八小时内完成这些工作，就是在要求员工提升工作效率和创造力，完成了其他公司加班才能完成的工作！”
“不论是严格控制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的可能保持员工的工作热情！”
“所以，腾达精神契合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要筛选出那些真正努力奋斗的员工！”
“每天工作十二小时的员工就是努力的员工吗？”
“不！恰恰相反，在腾达，这种员工是工作效率低下的员工。他们加班只是给领导看而已，并不是真正的努力，只是在做表面功夫。”
“在裴总看来，在完成任务的前提下，不加班，意味着工作效率高，意味着懂得劳逸结合、懂得平衡工作与生活！”
“只有后者这样的员工，才能在未来漫长的职业生涯中保持健康的身体、活跃的思维和天马行空的想象力，而不是被漫长的加班压垮身体、消磨斗志、扭曲想象力。”
“这才是真正的眼光长远！”
“所以，腾达精神，不应该仅仅是简单的不加班，也不是简单地服从裴总交代的一切事情。”
“腾达精神，应该是学会平衡生活与工作，不加班，是为了始终保持健康的身体、良好的工作状态，让自己的职业生涯更顺，让公司的发展更好，达成一种双赢！”
“虽然表面上来看，这个测试在鼓励我们无理由地服从裴总交代的一切事情，但这显然不是裴总的最终目的。”
“否则，他也不必这么拐弯抹角，搞出这样一套测试题来让大家猜。”
“只有领会到这一层精神，才能通过这次测试。这说明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正理解他的用意，有足够好的领悟力、有很强的独立思考能力的人才！”
“裴总肯定是一直按照这套标准来筛选人才的，所以腾达才能如此的人才济济！”
“而如果按照这样的面试程序继续下去，未来的腾达……前途不可限量！”
吴滨感觉到自己作为一个hr的三观被彻底颠覆了。
以前，他看到的hr工作无非是招人、压价、挖人、想办法踢掉老员工。
但现在，裴总给他上了一课。
很多公司把员工视为对立面，想尽一切办法压榨员工的利益，结果导致员工毫无工作积极性，这种风气一旦形成，就会严重影响公司未来的发展。
而在腾达这里，公司与员工的利益是一致的，这是一种和谐共赢的关系！
吴滨感觉自己完全悟了。
他决定把自己的心得，完全记录下来。
以后一定要把腾达精神运用到hr的工作中，一定不能辜负裴总的良苦用心！
……
……
周二。
裴谦在办公室里，查看第二次腾达精神契合度测试的结果。
这次一共有35人参加测试，其中的12人通过了测试。
通过率明显提升！
裴谦不由得微微点头，看起来，大家对腾达精神的领悟进展很快嘛！
不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。
等一个月的实习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。
对于这些人，裴谦一点都不心疼。
都是一心想着加班的死硬派，这种人就不应该成为腾达的员工！
早日清除掉这些隐患，才能高枕无忧！
……
工位上，李雅达把GOG的两个稳定版本最后更新了一遍。
一个是普通版，一个是根据圆梦创投的意见修改后的版本。
在经过这么长时间的修改之后，这两个版本总算是有点人样了。
虽说平衡性还是很成问题，但至少看起来像是个测试版本的正经游戏了，不再像是粗制滥造的半成品。
Bug的话，也修得差不多了，这个版本基本算是稳定。
当然，再更新的话肯定还会有更多的bug，但至少那不是短期内需要担心的问题。
李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。
等五天之后回来，正好收集一些玩家意见，再进行下一轮的开发和改动。
李雅达刚准备关机，突然发现，人力资源部的郝云给自己发了一份文档。
文档的标题是《腾达精神解读（推测版）》。
“嗯？这是什么？”
李雅达有些疑惑，点击文档打开。