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王志军和张富贵轮流唱了一会双簧后，最后由张富贵拍板定调，这次的任务由王志军代表县委县政府主抓，开发区的秦书凯同志具体指导和协助。
按理说，秦书凯是县委副书记，只能代表县委，不能代表县政府，但是秦书凯是开发区的一把手，从任何一个角度上讲，这件事完全可以直接交给秦书凯负责，王志军协助，但是张富贵这样安排，那就是等于把开发区的主动变为辅助。
秦书凯倒也不在乎这些，这种琐碎的小事，既然王志远要做就做吧，只要自己到时候做好服务工作就可以了，狗日的，到时候如果出身事情，也和老子没有大关系，别的本事没有，看人做事的本事还是有的。
会后，张富贵把一份文件交给王志军和秦书凯，上面是日程表，以及一些需要重点关照的特殊人士，也就是说普水这次的接待活动开展，就是要针对这份日程表来安排，并且侧重于对那些特殊人士的安排和服务。
“多余的话我就不讲了，相信两位也很清楚，我这里只强调一句，一定要仔细再仔细，小心再小心！”张富贵说这话的时候，神情异常严肃，接待市领导的任务要是出了差池，那可不是闹着玩的。
出了会议室，王志军指导，如果这个秦书凯要是不主动配合，自己那是一点鸟办法都没有，就是县委书记张富贵出面也没有鸟用，所以一散会主动把秦书凯请到自己的办公室，商量具体的措施。
秦书凯见王志军态度恭敬的样子，心里倒也没什么其他想法，想到每个人都有自己的处事原则和进步的途径，没有必要干涉别人的做法，只是在看到此次负责接待的领导小组成员名单时，秦书凯把周德东加了上去。
“周德东？”
王志军犹豫了一下，在脑子里对着号。要知道这个领导小组除了两办主任是科级，其余的都是副处级以上的干部。
秦书凯知道王志军怀疑的内容，解释道：“王县长，周德东是开发区的副书记和副主任，很多具体的事情需要他去帮助你协调，所以要想开发区有人为你服务，只能加上他。”
王志军原本还想要说什么，见秦书凯态度比较坚定，也不想在工作上跟秦书凯发生正面冲突，再说，秦书凯的脾气他是了解的，一旦自己跟他作对，只怕没什么好果子吃。
既然秦书凯已经做出了决定，王志军也就做出一副顺水人情的模样说，既然秦书记觉的加上周德东是必要的，那就按照秦书记的意思办吧，再说，这个领导小组，此次事情结束了，也就不存在了。
秦书凯笑着说，话是这么说，不过，别人为你服务了，那就要把别人的作用体现出来。
在利益前面，秦书凯是要为下属争取的，如果周德东出现在这个领导小组，那就说明周德东比别的科级干部要重要的多。现在有很多的上级，当下属出现错误或利益未得到维护时，不是去解决问题，反而在言语中充满中刺激，“真是不好办呀？”“你这个事很麻烦的，你赶快去找人”或“你自己想要去争取就去吧，但如果上面问起来时，我就说我不知道这事。”
这样的领导是不称职的，领导更多的是一个协调者的身份为员工去争取应得的利益，如果员工的一些要求脱离实际，也应当站在单位的角度去引导员工。领导需要做的是，让一切事情在一个可控的范围内健康的前进，维护员工的利益与保障集体利益最大化是并重的，偏袒任何一方都会造成非常严重的后果，另外注重团队氛围的培养，才能够在有限的资源前提下去发明创造。
王志军肯定不好反对秦书凯的提议。
关于周德东和姚晓霞上次考察的事情，终于有了结果。市委一次常委会议过后，此次常委会上的一些干部的任前公示就出来了，周德东，任命为普水经济开发区管委会主任；姚晓霞，副调研员。
传说很多的金大洲，被调整到浦和区任常务副区长，而不是以前大家口耳相传的区委副书记职务。这就说明，金大洲的功夫是做了，但是做的没有到位，所以职位也就不能安排到位。
就如菜市场买卖者，小贩子的心里底价是2元，你给他一块八毛，那么他给你的货肯定要么有水，要么有土，不能让买菜的人享受到2元钱的享受。
秦书凯见到任前公示后，第一时间对周德东表示祝贺，周德东却苦笑着... -->>
王志军和张富贵轮流唱了一会双簧后，最后由张富贵拍板定调，这次的任务由王志军代表县委县政府主抓，开发区的秦书凯同志具体指导和协助。
按理说，秦书凯是县委副书记，只能代表县委，不能代表县政府，但是秦书凯是开发区的一把手，从任何一个角度上讲，这件事完全可以直接交给秦书凯负责，王志军协助，但是张富贵这样安排，那就是等于把开发区的主动变为辅助。
秦书凯倒也不在乎这些，这种琐碎的小事，既然王志远要做就做吧，只要自己到时候做好服务工作就可以了，狗日的，到时候如果出身事情，也和老子没有大关系，别的本事没有，看人做事的本事还是有的。
会后，张富贵把一份文件交给王志军和秦书凯，上面是日程表，以及一些需要重点关照的特殊人士，也就是说普水这次的接待活动开展，就是要针对这份日程表来安排，并且侧重于对那些特殊人士的安排和服务。
“多余的话我就不讲了，相信两位也很清楚，我这里只强调一句，一定要仔细再仔细，小心再小心！”张富贵说这话的时候，神情异常严肃，接待市领导的任务要是出了差池，那可不是闹着玩的。
出了会议室，王志军指导，如果这个秦书凯要是不主动配合，自己那是一点鸟办法都没有，就是县委书记张富贵出面也没有鸟用，所以一散会主动把秦书凯请到自己的办公室，商量具体的措施。
秦书凯见王志军态度恭敬的样子，心里倒也没什么其他想法，想到每个人都有自己的处事原则和进步的途径，没有必要干涉别人的做法，只是在看到此次负责接待的领导小组成员名单时，秦书凯把周德东加了上去。
“周德东？”
王志军犹豫了一下，在脑子里对着号。要知道这个领导小组除了两办主任是科级，其余的都是副处级以上的干部。
秦书凯知道王志军怀疑的内容，解释道：“王县长，周德东是开发区的副书记和副主任，很多具体的事情需要他去帮助你协调，所以要想开发区有人为你服务，只能加上他。”
王志军原本还想要说什么，见秦书凯态度比较坚定，也不想在工作上跟秦书凯发生正面冲突，再说，秦书凯的脾气他是了解的，一旦自己跟他作对，只怕没什么好果子吃。
既然秦书凯已经做出了决定，王志军也就做出一副顺水人情的模样说，既然秦书记觉的加上周德东是必要的，那就按照秦书记的意思办吧，再说，这个领导小组，此次事情结束了，也就不存在了。
秦书凯笑着说，话是这么说，不过，别人为你服务了，那就要把别人的作用体现出来。
在利益前面，秦书凯是要为下属争取的，如果周德东出现在这个领导小组，那就说明周德东比别的科级干部要重要的多。现在有很多的上级，当下属出现错误或利益未得到维护时，不是去解决问题，反而在言语中充满中刺激，“真是不好办呀？”“你这个事很麻烦的，你赶快去找人”或“你自己想要去争取就去吧，但如果上面问起来时，我就说我不知道这事。”
这样的领导是不称职的，领导更多的是一个协调者的身份为员工去争取应得的利益，如果员工的一些要求脱离实际，也应当站在单位的角度去引导员工。领导需要做的是，让一切事情在一个可控的范围内健康的前进，维护员工的利益与保障集体利益最大化是并重的，偏袒任何一方都会造成非常严重的后果，另外注重团队氛围的培养，才能够在有限的资源前提下去发明创造。
王志军肯定不好反对秦书凯的提议。
关于周德东和姚晓霞上次考察的事情，终于有了结果。市委一次常委会议过后，此次常委会上的一些干部的任前公示就出来了，周德东，任命为普水经济开发区管委会主任；姚晓霞，副调研员。
传说很多的金大洲，被调整到浦和区任常务副区长，而不是以前大家口耳相传的区委副书记职务。这就说明，金大洲的功夫是做了，但是做的没有到位，所以职位也就不能安排到位。
就如菜市场买卖者，小贩子的心里底价是2元，你给他一块八毛，那么他给你的货肯定要么有水，要么有土，不能让买菜的人享受到2元钱的享受。
秦书凯见到任前公示后，第一时间对周德东表示祝贺，周德东却苦笑着... -->>
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