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斯嘉丽的农场已经到了崩溃边缘，一个纯粹由女人和孩子组成的乌托邦在这个时代是无法长期维持的。
人性都是自私的，特别是那些经过战争摧残的女人们，她们对这一点感受更加深刻。
从一开始，斯嘉丽的农场就存在极大隐患，大锅饭这种模式，罗克知道根本没有前途，斯嘉丽却不知道，罗克那会儿也顾不上提醒斯嘉丽，所以斯嘉丽就一头扎进这个大坑。
被斯嘉丽收留的女人大多数都有身孕，所以农场成立不久，就赢来了第一个婴儿潮。
开始的时候还好，为母则刚，女人为了孩子会爆发出极大的能量，所以农场的情况还不错。
但是随着产妇越来越多，能够劳动的人手就越来越少，这时候约翰内斯堡周围的农场都已经开始大踏步式发展，斯嘉丽的农场还是步履维艰，依靠土豆和农业协会支援的牛奶生活。
对的，不仅仅是农业协会给斯嘉丽的农场赠送了不少牛奶，就连紫葳公学都把喝不完的牛奶给斯嘉丽的农场送去了不少。
原本如果这种情况继续下去，那么情况说不定还可以维持。
但是这时候情况又出现了变化，很多孕妇在将孩子生下之后，纷纷选择离开农场嫁人，或者是前往奥兰治寻找她们的家人，孩子却被留在农场里，这些孩子，成为压垮农场的最后一根稻草。
在应该如何对待这些孩子的问题上，农场出现了极大的分歧。
一部分人坚持，应该把那些孩子交给那些离开农场的女人带走，这一点很明显已经不现实，因为农场也不知道那些孩子的母亲离开农场后去了哪里。
另一部分人认为，应该把那些孩子交给约翰内斯堡市政府抚养，至少市政府应该承担一部分抚养费用。
这听上去是个不错的选择，但是同样没有多少可操作性，现在的约翰内斯堡市政府，还没有针对孤儿的抚养政策，这些孩子连父亲都没有，现在又失去了母亲，这种情况哪怕是在英国本土，都很难得到良好照顾，更不用说这里是南部非洲。
为了这些孩子，农场出现了极大的裂痕，进一步影响到农场的正常生产，偏偏这时候斯嘉丽的积蓄已经消耗一空，于是农场终于无法维持。
还好这时候艾达回到了约翰内斯堡，斯嘉丽被逼无奈，就向艾达说明了农场的情况，希望艾达能够接手农场。
和斯嘉丽这个烂好人不一样，同为女人，艾达的性格更加果断，更加独立，也更加冷血，所以艾达的要求是，接手农场可以，但是要求斯嘉丽将农场的所有权转给艾达，并且斯嘉丽从此不再干涉农场运行。
斯嘉丽已经身心皆疲，就算想干涉也是有心无力，所以干脆利落的同意了艾达的要求。
艾达接手农场之后的第一件事就是将农场解散。
因为艾达现在是农场的主人，所以农场里的女人和孩子，实际上都是农场内的雇员，艾达向农场派出专业的管理人员和财务人员，又从保护伞公司聘请了一些安保人员，对农场进行公司化改造。
改造的方式很粗暴，直接把农场作为公司经营，农场内所有人都成为公司雇员，可以接受公司这种模式，那么“雇员”就可以继续留在公司，无法接受目前的改变，那就要离开农场。
为了感谢那些要离开的人对农场的付出，农场会给与一定程度上的经济补偿，考虑到艾达的风格，别指望这笔钱有多少。
大多数女人选择留在农场，也有部分人对农场心灰意冷选择离开，艾达从头到尾都没有出面，所有事都是由农场的管理人员执行，接手农场不到两个月，农场的情况就为之一新。
其实问题的关键还是那些已经成为孤儿的孩子们。
清理了不稳定因素之后，艾达还是对农场投入资金，接连成立托儿所和幼儿园，对这些孩子加以照顾。
选择继续留在农场的雇员，农场也和她们签订佣工合同，为她们分配详细的工作任务，一部分人去托儿所和幼儿园照顾孩子们，一部分人负责农场的劳动。
直到这时，艾达才发现斯嘉丽之前的管理有多么混乱，农场这种缺少劳动力，而且有占地面积巨大的条件，不发展劳动强度相对轻松的畜牧业，一群女人和孩子却守着土豆过日子，斯嘉丽这个农场主确实是不合格。
斯嘉丽不是个优秀的决策者，却是个优秀的执行者，所以农场的形式改造成公司模式只有，艾达又把斯嘉丽任命为公司的经理。... -->>
斯嘉丽的农场已经到了崩溃边缘，一个纯粹由女人和孩子组成的乌托邦在这个时代是无法长期维持的。
人性都是自私的，特别是那些经过战争摧残的女人们，她们对这一点感受更加深刻。
从一开始，斯嘉丽的农场就存在极大隐患，大锅饭这种模式，罗克知道根本没有前途，斯嘉丽却不知道，罗克那会儿也顾不上提醒斯嘉丽，所以斯嘉丽就一头扎进这个大坑。
被斯嘉丽收留的女人大多数都有身孕，所以农场成立不久，就赢来了第一个婴儿潮。
开始的时候还好，为母则刚，女人为了孩子会爆发出极大的能量，所以农场的情况还不错。
但是随着产妇越来越多，能够劳动的人手就越来越少，这时候约翰内斯堡周围的农场都已经开始大踏步式发展，斯嘉丽的农场还是步履维艰，依靠土豆和农业协会支援的牛奶生活。
对的，不仅仅是农业协会给斯嘉丽的农场赠送了不少牛奶，就连紫葳公学都把喝不完的牛奶给斯嘉丽的农场送去了不少。
原本如果这种情况继续下去，那么情况说不定还可以维持。
但是这时候情况又出现了变化，很多孕妇在将孩子生下之后，纷纷选择离开农场嫁人，或者是前往奥兰治寻找她们的家人，孩子却被留在农场里，这些孩子，成为压垮农场的最后一根稻草。
在应该如何对待这些孩子的问题上，农场出现了极大的分歧。
一部分人坚持，应该把那些孩子交给那些离开农场的女人带走，这一点很明显已经不现实，因为农场也不知道那些孩子的母亲离开农场后去了哪里。
另一部分人认为，应该把那些孩子交给约翰内斯堡市政府抚养，至少市政府应该承担一部分抚养费用。
这听上去是个不错的选择，但是同样没有多少可操作性，现在的约翰内斯堡市政府，还没有针对孤儿的抚养政策，这些孩子连父亲都没有，现在又失去了母亲，这种情况哪怕是在英国本土，都很难得到良好照顾，更不用说这里是南部非洲。
为了这些孩子，农场出现了极大的裂痕，进一步影响到农场的正常生产，偏偏这时候斯嘉丽的积蓄已经消耗一空，于是农场终于无法维持。
还好这时候艾达回到了约翰内斯堡，斯嘉丽被逼无奈，就向艾达说明了农场的情况，希望艾达能够接手农场。
和斯嘉丽这个烂好人不一样，同为女人，艾达的性格更加果断，更加独立，也更加冷血，所以艾达的要求是，接手农场可以，但是要求斯嘉丽将农场的所有权转给艾达，并且斯嘉丽从此不再干涉农场运行。
斯嘉丽已经身心皆疲，就算想干涉也是有心无力，所以干脆利落的同意了艾达的要求。
艾达接手农场之后的第一件事就是将农场解散。
因为艾达现在是农场的主人，所以农场里的女人和孩子，实际上都是农场内的雇员，艾达向农场派出专业的管理人员和财务人员，又从保护伞公司聘请了一些安保人员，对农场进行公司化改造。
改造的方式很粗暴，直接把农场作为公司经营，农场内所有人都成为公司雇员，可以接受公司这种模式，那么“雇员”就可以继续留在公司，无法接受目前的改变，那就要离开农场。
为了感谢那些要离开的人对农场的付出，农场会给与一定程度上的经济补偿，考虑到艾达的风格，别指望这笔钱有多少。
大多数女人选择留在农场，也有部分人对农场心灰意冷选择离开，艾达从头到尾都没有出面，所有事都是由农场的管理人员执行，接手农场不到两个月，农场的情况就为之一新。
其实问题的关键还是那些已经成为孤儿的孩子们。
清理了不稳定因素之后，艾达还是对农场投入资金，接连成立托儿所和幼儿园，对这些孩子加以照顾。
选择继续留在农场的雇员，农场也和她们签订佣工合同，为她们分配详细的工作任务，一部分人去托儿所和幼儿园照顾孩子们，一部分人负责农场的劳动。
直到这时，艾达才发现斯嘉丽之前的管理有多么混乱，农场这种缺少劳动力，而且有占地面积巨大的条件，不发展劳动强度相对轻松的畜牧业，一群女人和孩子却守着土豆过日子，斯嘉丽这个农场主确实是不合格。
斯嘉丽不是个优秀的决策者，却是个优秀的执行者，所以农场的形式改造成公司模式只有，艾达又把斯嘉丽任命为公司的经理。... -->>
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