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第二天，杨初夏特意穿了一件高领的衣服。
因为脖子上都是郎绍康留下的印记。
这个大灰狼，实在是太坏了，吃干抹净，还想打包不成？
郎绍康一脸憋着笑的表情，让杨初夏也是哭笑不得。
他堂堂一个总经理，如果被员工看到这个样子，又不知道要说什么了。
到了公司的时候，杨初夏总觉得大家的眼神有些怪异，她还以为是大家看到了她脖子上的印记，还特意到卫生间照了好几次镜子，可是，明显都已经盖住了啊。
她有些莫名其妙，不知道大家是不是又听说了什么。
部门早会的时候，米经理在前面说着这个季度公司的目标，已经如果完成目标，大家会得到的奖励。
这个公司向来赏罚分明，如果是有功的，自然不会亏待。
但是如果做错了事情，也会给几次机会，看他以后的表现。
如果实在不行，就要劝退了。
这个公司里面不敢说都是精英，但是谁不会为了奖励而好好工作呢？
人为财死，鸟为食亡，这是亘古不变的道理。
不管到了什么时候，利益是可以驱动一个时代的发展的。
尤其像是这样的大公司，如果不给员工足够的好处，谁会真正卖命给你干活？
虽然大家都是为了自己月底那些工资，不过，说到底，大头还是流进了老板的腰包。
这就是金字塔制度，越是在高位的人，越是轻松赚钱。
这个时代的规律就是，出力的不赚钱，赚钱的不出力。
散会之后，米经理特意点名杨初夏，让她到自己的办公室去一趟。
杨初夏不知道到底出了什么事情，有些愣住了。
看着别人都在交头接耳的样子，她确定大家的反常应该都是因为她。
可是，自己似乎没有做什么吧？
到了米经理办公室，米经理示意她把门关上，然后开门见山的说着：“听说你有间歇性精神疾病？”
杨初夏蒙了，这个事情，是当初郎绍康和佟奕辰为了帮自己夺回财产才伪造的，怎么会传到了公司里面？
知道这件事情的人很少，又是谁说出来的？
郎绍康是一定不会，谁敢跟他谈工作之外的事情，佟奕辰应该也不会，毕竟他一直在帮着自己。
可是，那到底是谁呢？
她想到了一个人，廖梦莹。
可是，廖梦莹应该不知道这件事情才对，佟奕辰就算是她的表哥，应该也不至于就说了出去吧。
“米经理，是这样的……”杨初夏想要解释一下。
米经理却打断了她，说着：“如果这件事情是真的，我想，你没有留在公司的必要了，如果是假的，那么你这个人的人品恐怕也是有问题的，我不管你是什么理由，这种手段都是有些不太光彩的。”
杨初夏看着表情异常严肃的米经理，有些不知道应该说什么了。
她该怎么说明，自己是为了夺回自己的财产，所以才不得不用了这么一个方法？
自己其实没有任何精神疾病。
可是米经理的话，明明是不管是不是真的，都已经在质疑她这个人了。
“如果没有什么问题，我可能会要求把你调到别的部门，甚至直接请你离开这个公司，具体的我会跟郎总解释清楚。”米经理向来是大公无私。
不过，杨初夏觉得，她是不是有些过分了？
“米经理，我知道你一直不喜欢我。”杨初夏说着。
米经理停下了手里的动作，愣了一下。
杨初夏这话是什么意思？以为自己是故意在找她的麻烦吗？
自己已经跟她确认了，是她本人承认有这么回事，而且似乎没有什么正当理由，自己为什么不能行使自己的权利？
在这个公司这么多年，她从来没有因为喜欢哪个员工就给他升职加薪，也没有因为厌烦那个员工就把他直接踢走。
这里，是要看人品和实力的。
可是，这个精神疾病，是特殊范围的。
万一哪天，她工作压力大了，犯病了，别人怎么办？
竞争对手如果以这个公司还雇用了精神病为由，对他们进行攻击，又该怎么办？
这些显然不是杨初夏和别的那些员工能够考虑到的。
他们只知道到月底了，要去检查卡上工资到没到账，或者自己该有的奖金是不是都发下来了，有没有因为什么小动作或者迟到被扣了什么钱。
上位者考虑的事情，他们不懂。
如果他们懂了，就不会斤斤计较那么多，也就不会是现在的样子了。
可是很明显，杨初夏时觉得自己把个人情感凌驾于工作之上了。
“杨初夏，其实你能进... -->>
第二天，杨初夏特意穿了一件高领的衣服。
因为脖子上都是郎绍康留下的印记。
这个大灰狼，实在是太坏了，吃干抹净，还想打包不成？
郎绍康一脸憋着笑的表情，让杨初夏也是哭笑不得。
他堂堂一个总经理，如果被员工看到这个样子，又不知道要说什么了。
到了公司的时候，杨初夏总觉得大家的眼神有些怪异，她还以为是大家看到了她脖子上的印记，还特意到卫生间照了好几次镜子，可是，明显都已经盖住了啊。
她有些莫名其妙，不知道大家是不是又听说了什么。
部门早会的时候，米经理在前面说着这个季度公司的目标，已经如果完成目标，大家会得到的奖励。
这个公司向来赏罚分明，如果是有功的，自然不会亏待。
但是如果做错了事情，也会给几次机会，看他以后的表现。
如果实在不行，就要劝退了。
这个公司里面不敢说都是精英，但是谁不会为了奖励而好好工作呢？
人为财死，鸟为食亡，这是亘古不变的道理。
不管到了什么时候，利益是可以驱动一个时代的发展的。
尤其像是这样的大公司，如果不给员工足够的好处，谁会真正卖命给你干活？
虽然大家都是为了自己月底那些工资，不过，说到底，大头还是流进了老板的腰包。
这就是金字塔制度，越是在高位的人，越是轻松赚钱。
这个时代的规律就是，出力的不赚钱，赚钱的不出力。
散会之后，米经理特意点名杨初夏，让她到自己的办公室去一趟。
杨初夏不知道到底出了什么事情，有些愣住了。
看着别人都在交头接耳的样子，她确定大家的反常应该都是因为她。
可是，自己似乎没有做什么吧？
到了米经理办公室，米经理示意她把门关上，然后开门见山的说着：“听说你有间歇性精神疾病？”
杨初夏蒙了，这个事情，是当初郎绍康和佟奕辰为了帮自己夺回财产才伪造的，怎么会传到了公司里面？
知道这件事情的人很少，又是谁说出来的？
郎绍康是一定不会，谁敢跟他谈工作之外的事情，佟奕辰应该也不会，毕竟他一直在帮着自己。
可是，那到底是谁呢？
她想到了一个人，廖梦莹。
可是，廖梦莹应该不知道这件事情才对，佟奕辰就算是她的表哥，应该也不至于就说了出去吧。
“米经理，是这样的……”杨初夏想要解释一下。
米经理却打断了她，说着：“如果这件事情是真的，我想，你没有留在公司的必要了，如果是假的，那么你这个人的人品恐怕也是有问题的，我不管你是什么理由，这种手段都是有些不太光彩的。”
杨初夏看着表情异常严肃的米经理，有些不知道应该说什么了。
她该怎么说明，自己是为了夺回自己的财产，所以才不得不用了这么一个方法？
自己其实没有任何精神疾病。
可是米经理的话，明明是不管是不是真的，都已经在质疑她这个人了。
“如果没有什么问题，我可能会要求把你调到别的部门，甚至直接请你离开这个公司，具体的我会跟郎总解释清楚。”米经理向来是大公无私。
不过，杨初夏觉得，她是不是有些过分了？
“米经理，我知道你一直不喜欢我。”杨初夏说着。
米经理停下了手里的动作，愣了一下。
杨初夏这话是什么意思？以为自己是故意在找她的麻烦吗？
自己已经跟她确认了，是她本人承认有这么回事，而且似乎没有什么正当理由，自己为什么不能行使自己的权利？
在这个公司这么多年，她从来没有因为喜欢哪个员工就给他升职加薪，也没有因为厌烦那个员工就把他直接踢走。
这里，是要看人品和实力的。
可是，这个精神疾病，是特殊范围的。
万一哪天，她工作压力大了，犯病了，别人怎么办？
竞争对手如果以这个公司还雇用了精神病为由，对他们进行攻击，又该怎么办？
这些显然不是杨初夏和别的那些员工能够考虑到的。
他们只知道到月底了，要去检查卡上工资到没到账，或者自己该有的奖金是不是都发下来了，有没有因为什么小动作或者迟到被扣了什么钱。
上位者考虑的事情，他们不懂。
如果他们懂了，就不会斤斤计较那么多，也就不会是现在的样子了。
可是很明显，杨初夏时觉得自己把个人情感凌驾于工作之上了。
“杨初夏，其实你能进... -->>
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