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这些天我一直在考虑一个问题，那就是我与廖远山之间，应该用哪种关系相处！
说实话我不是没有想过，与他之间达到某种微妙的平衡，也就是达到两者之间彼此都能容忍的一种平衡！
但经过思考之后我放弃了，因为就在一开始，廖远山已经把我放到了敌对的位置上，而那天会议后，更是将我们之间的关系彻底定位在打压，甚至是敌对！
何况在会议上，胡书记的态度实际就是催化剂，更是一道断龙石，将我与廖远山之间的和解可能降为了零。
而且我跟廖远山之间的敌对，也是胡书记愿意看到，我把自己定位在，就好像是钻进了铁扇公主肚子里的孙悟空，瞅准一切机会开始发难。
反正我身后有胡书记顶着，就算你廖远山本事再大，也不可能把我踢出办公厅！
以前廖远山在办公厅里说一不二，没人敢反对，但自从有了我之后，只要廖远山的做事情不合乎规范，或者做事情违反了规定和规则，我绝对当面毫不留情的指出来，而且好几次是当众的，弄得这厮下不来台。
我这样做的目的很明确，就是要打击廖远山办公厅的个人威信，
我还记得头一次在开办公厅工作会议的时候，廖远山说干部人事处的副处长杜小丽工作认真踏实肯干，上半年正好有个省优秀党务工作者，说这个荣誉就给她吧！
据说杜小丽跟廖远山的关系不清不楚，尽管没有什么实质性的证据，但一个收发室的普通副主任科员，在六年的工夫就到了干部人事处副处长的位置，这样的升迁速度可算是惊人的！
关于杜小丽升任副处长，还闹过一个笑话。
当时打算采取竞聘方式推选杜小丽到这个位置！于是副处长参选条件就是为她量身定做，不过依旧有三个人符合一切条件！
后来有一个很识趣的没有参加竞聘，那么就剩了两个人。可依旧在民主测评的时候，杜小丽的票数远远低于另外一个人，据说结果出来之后，廖远山非常不满意，亲自改动了票数。
就在出票的时候，也不知道怎么回事儿，可能是机器出了问题，把原来的统计结果拿了出来。
廖远山怒了，让人宣布结果统计错误，重新投票！而且这一次为了万无一失，廖远山亲自做工作，让另外的竞争者退出，就这样杜小丽成了唯一的候选人！
这样做比特娘的差额选举还过分，就这样票数差点不过半！
这件事情结束之后，廖远山不但将原来的信息处的处长，找了机会踢出了省办公厅。
还将原本是票数领先，后又退出竞选的人，直接弄了个交流名额直接让他滚蛋！
这件事情后，很多人认清了形势，领导的意志是不容忤逆的。
在廖远山提出杜小丽没人选之后，又有几个副主任，都说了一些杜晓丽的好话，认为这个荣誉归她是应该的。
可是轮到我却说道，关于杜小丽的工作情况我不了解，但我记得关于荣誉分配方面，应该秉承着大家推荐的原则！
最起码应该有几个候选人，经过大家评比后，根据票数高低来决定荣誉归属。可现在因为一句话就决定了荣誉归属，是不是有些太草率了！
这个事情传出去会不会打击大家的积极性？我们的工作方式一直是民主加集中，有了民主才能有集中，所以我建议将评选优秀的通知公布下去，让个个处先推出自己的优秀工作者！
然后讲这些优秀工作者拿出来，全厅进行无记名投票，选出票数最高的作为候选人，再拿到厅办公会上讨论，如果没有问题那就通过，如果有问题，那就顺延到票数第二的同志，这样才符合民主和集中的原则！
至于廖秘书长提出杜小丽同志工作认真，踏实肯干，是一个合格的优秀党务工作者！
那就更应该参加评比，通过评比活动，来证明真金不怕火炼，同时更证明了，廖秘书长的识人之明。
等我把话说完之后，廖远山虽然不说话，但我能看出来非常的不爽！
此刻旁边的副主任杨吉和立刻说道，杜小丽同志的工作态度，还有工作成绩都是大家能够看到?，何况廖秘书长提出来的人选，绝对是经得起考验的。
可某位同志刚来到办公厅，不了解情况，就应该沉**子，认真的去了解，而不是在会议上大放厥词，至于还谈什么民主和集中，简直是荒谬！情况都不了... -->>
这些天我一直在考虑一个问题，那就是我与廖远山之间，应该用哪种关系相处！
说实话我不是没有想过，与他之间达到某种微妙的平衡，也就是达到两者之间彼此都能容忍的一种平衡！
但经过思考之后我放弃了，因为就在一开始，廖远山已经把我放到了敌对的位置上，而那天会议后，更是将我们之间的关系彻底定位在打压，甚至是敌对！
何况在会议上，胡书记的态度实际就是催化剂，更是一道断龙石，将我与廖远山之间的和解可能降为了零。
而且我跟廖远山之间的敌对，也是胡书记愿意看到，我把自己定位在，就好像是钻进了铁扇公主肚子里的孙悟空，瞅准一切机会开始发难。
反正我身后有胡书记顶着，就算你廖远山本事再大，也不可能把我踢出办公厅！
以前廖远山在办公厅里说一不二，没人敢反对，但自从有了我之后，只要廖远山的做事情不合乎规范，或者做事情违反了规定和规则，我绝对当面毫不留情的指出来，而且好几次是当众的，弄得这厮下不来台。
我这样做的目的很明确，就是要打击廖远山办公厅的个人威信，
我还记得头一次在开办公厅工作会议的时候，廖远山说干部人事处的副处长杜小丽工作认真踏实肯干，上半年正好有个省优秀党务工作者，说这个荣誉就给她吧！
据说杜小丽跟廖远山的关系不清不楚，尽管没有什么实质性的证据，但一个收发室的普通副主任科员，在六年的工夫就到了干部人事处副处长的位置，这样的升迁速度可算是惊人的！
关于杜小丽升任副处长，还闹过一个笑话。
当时打算采取竞聘方式推选杜小丽到这个位置！于是副处长参选条件就是为她量身定做，不过依旧有三个人符合一切条件！
后来有一个很识趣的没有参加竞聘，那么就剩了两个人。可依旧在民主测评的时候，杜小丽的票数远远低于另外一个人，据说结果出来之后，廖远山非常不满意，亲自改动了票数。
就在出票的时候，也不知道怎么回事儿，可能是机器出了问题，把原来的统计结果拿了出来。
廖远山怒了，让人宣布结果统计错误，重新投票！而且这一次为了万无一失，廖远山亲自做工作，让另外的竞争者退出，就这样杜小丽成了唯一的候选人！
这样做比特娘的差额选举还过分，就这样票数差点不过半！
这件事情结束之后，廖远山不但将原来的信息处的处长，找了机会踢出了省办公厅。
还将原本是票数领先，后又退出竞选的人，直接弄了个交流名额直接让他滚蛋！
这件事情后，很多人认清了形势，领导的意志是不容忤逆的。
在廖远山提出杜小丽没人选之后，又有几个副主任，都说了一些杜晓丽的好话，认为这个荣誉归她是应该的。
可是轮到我却说道，关于杜小丽的工作情况我不了解，但我记得关于荣誉分配方面，应该秉承着大家推荐的原则！
最起码应该有几个候选人，经过大家评比后，根据票数高低来决定荣誉归属。可现在因为一句话就决定了荣誉归属，是不是有些太草率了！
这个事情传出去会不会打击大家的积极性？我们的工作方式一直是民主加集中，有了民主才能有集中，所以我建议将评选优秀的通知公布下去，让个个处先推出自己的优秀工作者！
然后讲这些优秀工作者拿出来，全厅进行无记名投票，选出票数最高的作为候选人，再拿到厅办公会上讨论，如果没有问题那就通过，如果有问题，那就顺延到票数第二的同志，这样才符合民主和集中的原则！
至于廖秘书长提出杜小丽同志工作认真，踏实肯干，是一个合格的优秀党务工作者！
那就更应该参加评比，通过评比活动，来证明真金不怕火炼，同时更证明了，廖秘书长的识人之明。
等我把话说完之后，廖远山虽然不说话，但我能看出来非常的不爽！
此刻旁边的副主任杨吉和立刻说道，杜小丽同志的工作态度，还有工作成绩都是大家能够看到?，何况廖秘书长提出来的人选，绝对是经得起考验的。
可某位同志刚来到办公厅，不了解情况，就应该沉**子，认真的去了解，而不是在会议上大放厥词，至于还谈什么民主和集中，简直是荒谬！情况都不了... -->>
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