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好似向周围同事宣告似的，妩媚的借着旋凳轻轻一转，面向大家。向前先嚷嚷起来：“白工，有风度也有高度，顺便帮我的也一起端走还呵，谢谢了。”
白驹笑吟吟，摇摇头。
“这可帮不了啦，自力更生吧。”说罢，一手端着一碟盘，离开了食堂。下午上班后，文燕一直不搭理同桌。
沉默不语，自顾忙自。
即便牵涉到一些工作上需要查阅的档案，也置若罔闻，置之不理，这让白驹十分难堪。睃着档案员兼接待员温婉的胳肘和脸颊，几次想开口的白驹，都悻悻儿的闭上嘴巴。
工作上的需要，还尚可以放放。
可是，中餐后接到的电话，却让白驹一直想找文燕帮忙。工作时间很少打电话来的妙香，意外告诉他，香爸刚才在鱼档不幸摔倒了，而且是连摔了二次。
白驹没听明白，压着嗓音反问。
“什么叫连摔二次？假摔吗？老爸又为了什么假摔？”“就是刚站起，又摔下去。”听得出，妙香慌慌张张，不知所措。
“这一次摔得更邪门，脚踝正巧撞在地里的铁块上，粉碎性骨折了，白驹，怎么办呀？”老婆那娇憨的脸蛋，一下浮现在了白驹眼前，他不由得紧张起来。
这个妙香！哎，怎么说呢？
刚认识她时，温柔娇弱，说话细声细气，对自己也挺关心。每每约好见面，不管刮风下雨，烈日当空，手里总是拎着瓶可乐。
一见面，也不说话。
就傻呼呼的，直往自己手里塞。这让在外单身10余年的白驹，每每心里都泛起一缕暖流。可乐，是白驹的最爱，也是二人由初恋走进婚姻殿堂的红绳。
不过，白驹很快就发现。
妙香实在是太单纯，除了读书，学术和女性的本能，生活料理和社会行为等方面，基本就是白痴。待彤彤出生后，其任性的特点，更是格外明显。
以致于，白驹怀疑。
自己是不是上了她的贼船？可是，想想她的众多好处和可爱的女儿，白驹又打消了怀疑，以“女人总有些任性”来自我解嘲，安慰自己……
同龄人的审美。
同学历的水准。
屏蔽了二人性格上的差异；性别上的区分与身体上强弱，形成了白驹以老婆女儿的当然保护人自居，并容忍、谦让甚或无形助长的家庭局面，生活方式。
所以，接到妙香的告急电话。
白驹马上想到的，就是安慰和劝勉：“别着急！一切都会好起来的。老爸送医院了吗？” “还没。”“赶快送医院呀，还等什么？”
“哦，好了好了，急救车来，”扑！妙香关了手机。
白驹想想，跟着拨打自己老妈的手机，通报了这个不幸消息，然后，端坐在自己座位上，看似闭目小憩，实则想着心事儿。
其实，远大实行人性化管理。
涵盖了员工工作的各个方面。公司对员工的工作要求和考核定义，重在于结果。在华裔老板看来，过程，只是结果产生的附加条件，不应该也不能，成为工作结果的束缚。
因此，诸如。
上下班考勤，中午休息以及双休日什么的，基本上是交给了员工自己管理。这就让远大人在同一幢环形商业广场的同行中，遵守规章制度最自觉，工作效果最良好。
更重要的是，自我管理最显著。
感到头脑清醒些后，白驹睁开了眼睛。开发部一片静寂，大家本着不影响别人的原则，各自埋头于自己的格子间，忙忙碌碌。
白驹默默神，迅速确定了。
自己下午的工作程序，把为A厂设计制作的联网系统草图构出，余下的拟出中心和纵向，标明指令，系统评估等，大概要在下月初，才能陆续做出。
然后，一定得。
抽时间问问文燕，请她帮忙拿几盒药。想罢，白驹抓起鼠标，聚精会神的盯住了电脑屏幕。A厂，是上海本地一家中型军转民企业。
A厂，有点来头。
好似向周围同事宣告似的，妩媚的借着旋凳轻轻一转，面向大家。向前先嚷嚷起来：“白工，有风度也有高度，顺便帮我的也一起端走还呵，谢谢了。”
白驹笑吟吟，摇摇头。
“这可帮不了啦，自力更生吧。”说罢，一手端着一碟盘，离开了食堂。下午上班后，文燕一直不搭理同桌。
沉默不语，自顾忙自。
即便牵涉到一些工作上需要查阅的档案，也置若罔闻，置之不理，这让白驹十分难堪。睃着档案员兼接待员温婉的胳肘和脸颊，几次想开口的白驹，都悻悻儿的闭上嘴巴。
工作上的需要，还尚可以放放。
可是，中餐后接到的电话，却让白驹一直想找文燕帮忙。工作时间很少打电话来的妙香，意外告诉他，香爸刚才在鱼档不幸摔倒了，而且是连摔了二次。
白驹没听明白，压着嗓音反问。
“什么叫连摔二次？假摔吗？老爸又为了什么假摔？”“就是刚站起，又摔下去。”听得出，妙香慌慌张张，不知所措。
“这一次摔得更邪门，脚踝正巧撞在地里的铁块上，粉碎性骨折了，白驹，怎么办呀？”老婆那娇憨的脸蛋，一下浮现在了白驹眼前，他不由得紧张起来。
这个妙香！哎，怎么说呢？
刚认识她时，温柔娇弱，说话细声细气，对自己也挺关心。每每约好见面，不管刮风下雨，烈日当空，手里总是拎着瓶可乐。
一见面，也不说话。
就傻呼呼的，直往自己手里塞。这让在外单身10余年的白驹，每每心里都泛起一缕暖流。可乐，是白驹的最爱，也是二人由初恋走进婚姻殿堂的红绳。
不过，白驹很快就发现。
妙香实在是太单纯，除了读书，学术和女性的本能，生活料理和社会行为等方面，基本就是白痴。待彤彤出生后，其任性的特点，更是格外明显。
以致于，白驹怀疑。
自己是不是上了她的贼船？可是，想想她的众多好处和可爱的女儿，白驹又打消了怀疑，以“女人总有些任性”来自我解嘲，安慰自己……
同龄人的审美。
同学历的水准。
屏蔽了二人性格上的差异；性别上的区分与身体上强弱，形成了白驹以老婆女儿的当然保护人自居，并容忍、谦让甚或无形助长的家庭局面，生活方式。
所以，接到妙香的告急电话。
白驹马上想到的，就是安慰和劝勉：“别着急！一切都会好起来的。老爸送医院了吗？” “还没。”“赶快送医院呀，还等什么？”
“哦，好了好了，急救车来，”扑！妙香关了手机。
白驹想想，跟着拨打自己老妈的手机，通报了这个不幸消息，然后，端坐在自己座位上，看似闭目小憩，实则想着心事儿。
其实，远大实行人性化管理。
涵盖了员工工作的各个方面。公司对员工的工作要求和考核定义，重在于结果。在华裔老板看来，过程，只是结果产生的附加条件，不应该也不能，成为工作结果的束缚。
因此，诸如。
上下班考勤，中午休息以及双休日什么的，基本上是交给了员工自己管理。这就让远大人在同一幢环形商业广场的同行中，遵守规章制度最自觉，工作效果最良好。
更重要的是，自我管理最显著。
感到头脑清醒些后，白驹睁开了眼睛。开发部一片静寂，大家本着不影响别人的原则，各自埋头于自己的格子间，忙忙碌碌。
白驹默默神，迅速确定了。
自己下午的工作程序，把为A厂设计制作的联网系统草图构出，余下的拟出中心和纵向，标明指令，系统评估等，大概要在下月初，才能陆续做出。
然后，一定得。
抽时间问问文燕，请她帮忙拿几盒药。想罢，白驹抓起鼠标，聚精会神的盯住了电脑屏幕。A厂，是上海本地一家中型军转民企业。
A厂，有点来头。