，然后点击“添加到主屏幕”第一百七十六章拖表弟下水 (1/2)
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(查了一些孙大大的资料，一直搞不懂他老人家，结交的那些所谓日本友好人士大部分都是间谍，甚至他身边的鬼子也基本都是间谍，难道他就不知道吗？估计他也知道，但当时唯一能够帮助他实现推翻满清统治的也就是这个国家了。英国人，法国人，德国人，美国人等等这些西方国家根本就不想满清统治被推翻，要不是鬼子在其中当鲶鱼，满清还不知道要多久才被推翻。鬼子真实的目的就是想搞乱中国，接着形成军阀混战的局面，跟着将中国这块大肥肉抢先吃到肚子里，一切的一切都按照他们的计划成功的进行，他们唯一没想到的是，中国太大一下把它给撑死了。继续查查他们的资料。)
高鸿升还是没有跟着新月号去往菲律宾，而是在过湛江的时候他半道下船了，实在是他也不是万能的。
开个门回现代看起来很简单，可天知道这个门会开在什么地方。
百年的沧桑，大海都能变沧田。鬼知道你开了门之后回到现在能在那里，特别还是把门开在国外那种地方，更是危险，所以他不得不冒险在湛江那个地方，找了一处海滩开门回现代了。
一切安好，他的运气相当不错，那里地形的变化并不大，只不过是过去的时候是海滩，可出来后竟然是海里，但距离海边还不算太远，借着朦胧的月光，他当了一回偷渡客。
都到了广东地界，怎么也要到表弟那里去坐坐，最少也要看看给他的那一百五十万，他买了什么房对不。
半路上拦了一辆出租就直奔深圳而去，一路无话到了那里给表弟打了个电话，问清了地址就奔了过去，还好顺利的到了表弟家。
可惜的是高鸿升没运气，表弟的新房正在装修中，他也就是参观了下又被打劫走了三十万的装修款。
没办法啊！刚一见面弟媳妇那张小嘴大哥长，大哥短的叫的那个甜啊！跟着就抱怨装修费钱，没钱买家具什么的，高鸿升那里不明白，只好又送了三十万堵嘴费，更是答应了送全套的欧式家具，这才把弟媳妇的嘴堵上，连忙拉着表弟逃一样的出去找地方喝酒了。
小包房里，两个人菜过五味酒过三巡，叙叙旧，吹吹牛也就该谈正事了。
高鸿升眯缝着眼，看着脸红脖子粗的表弟小声问道：“现在你工作顺心不，要是不顺心就给哥哥我干吧，一个月两三万的哥哥还出的起。怎么样有兴趣没？”
他没敢给的太多，两三万的工资说多也多，说少也少，比起那些真正的白领们来说还是低的，可是比起其他人就很高了，表弟原来在一家保险公司工作，一个月也就是万八千的收入，翻上两三番也就不错了。
还有就是他也不能给太高了，工资是可以涨的，但是很少是能降的。
这里面有个管理方面的问题，也就是刚雇佣的员工，开始的工资不能给高了，甚至要尽量把工资往下压一压，目的就是为了以后用涨工资来进行激励。
这是雇佣双方进行的一场心理上的博弈过程，雇佣你的老板希望尽量压低你的工资，但并不是表示对你工作能力的否定，更不是他抠门舍不得那点工资钱。
当老板其实也是很难的，他给你开始的工资的时候，他还要考虑到你能否接受这个初始的工资水平，别一下子就把你给气跑了。
所以通常他们给的工资开始都是不太高，但也不太低，让你有种满难受的感觉，接受了吧，感觉那点工资跟自己的水平来说有点亏了，可不接受就可能跟他谈崩了，还要另外找还怪麻烦的，就是这种别别扭扭的感觉。
这里一种雇佣人员方面的技巧，给你的工资上不上、下不下。接着你就会知道什么叫做；“给我给理由给你涨工资，只要你能不断的给我理由，我就能不断的给你涨工资。”这就是“激励政策”。
简单点说就是拿你原本应该得到的钱来激励你发挥自己的潜能，通过不断的激励，使你拼命的不断提高自己的工作能力，通过不断的刺激，嗯！你什么时候过... -->>
(查了一些孙大大的资料，一直搞不懂他老人家，结交的那些所谓日本友好人士大部分都是间谍，甚至他身边的鬼子也基本都是间谍，难道他就不知道吗？估计他也知道，但当时唯一能够帮助他实现推翻满清统治的也就是这个国家了。英国人，法国人，德国人，美国人等等这些西方国家根本就不想满清统治被推翻，要不是鬼子在其中当鲶鱼，满清还不知道要多久才被推翻。鬼子真实的目的就是想搞乱中国，接着形成军阀混战的局面，跟着将中国这块大肥肉抢先吃到肚子里，一切的一切都按照他们的计划成功的进行，他们唯一没想到的是，中国太大一下把它给撑死了。继续查查他们的资料。)
高鸿升还是没有跟着新月号去往菲律宾，而是在过湛江的时候他半道下船了，实在是他也不是万能的。
开个门回现代看起来很简单，可天知道这个门会开在什么地方。
百年的沧桑，大海都能变沧田。鬼知道你开了门之后回到现在能在那里，特别还是把门开在国外那种地方，更是危险，所以他不得不冒险在湛江那个地方，找了一处海滩开门回现代了。
一切安好，他的运气相当不错，那里地形的变化并不大，只不过是过去的时候是海滩，可出来后竟然是海里，但距离海边还不算太远，借着朦胧的月光，他当了一回偷渡客。
都到了广东地界，怎么也要到表弟那里去坐坐，最少也要看看给他的那一百五十万，他买了什么房对不。
半路上拦了一辆出租就直奔深圳而去，一路无话到了那里给表弟打了个电话，问清了地址就奔了过去，还好顺利的到了表弟家。
可惜的是高鸿升没运气，表弟的新房正在装修中，他也就是参观了下又被打劫走了三十万的装修款。
没办法啊！刚一见面弟媳妇那张小嘴大哥长，大哥短的叫的那个甜啊！跟着就抱怨装修费钱，没钱买家具什么的，高鸿升那里不明白，只好又送了三十万堵嘴费，更是答应了送全套的欧式家具，这才把弟媳妇的嘴堵上，连忙拉着表弟逃一样的出去找地方喝酒了。
小包房里，两个人菜过五味酒过三巡，叙叙旧，吹吹牛也就该谈正事了。
高鸿升眯缝着眼，看着脸红脖子粗的表弟小声问道：“现在你工作顺心不，要是不顺心就给哥哥我干吧，一个月两三万的哥哥还出的起。怎么样有兴趣没？”
他没敢给的太多，两三万的工资说多也多，说少也少，比起那些真正的白领们来说还是低的，可是比起其他人就很高了，表弟原来在一家保险公司工作，一个月也就是万八千的收入，翻上两三番也就不错了。
还有就是他也不能给太高了，工资是可以涨的，但是很少是能降的。
这里面有个管理方面的问题，也就是刚雇佣的员工，开始的工资不能给高了，甚至要尽量把工资往下压一压，目的就是为了以后用涨工资来进行激励。
这是雇佣双方进行的一场心理上的博弈过程，雇佣你的老板希望尽量压低你的工资，但并不是表示对你工作能力的否定，更不是他抠门舍不得那点工资钱。
当老板其实也是很难的，他给你开始的工资的时候，他还要考虑到你能否接受这个初始的工资水平，别一下子就把你给气跑了。
所以通常他们给的工资开始都是不太高，但也不太低，让你有种满难受的感觉，接受了吧，感觉那点工资跟自己的水平来说有点亏了，可不接受就可能跟他谈崩了，还要另外找还怪麻烦的，就是这种别别扭扭的感觉。
这里一种雇佣人员方面的技巧，给你的工资上不上、下不下。接着你就会知道什么叫做；“给我给理由给你涨工资，只要你能不断的给我理由，我就能不断的给你涨工资。”这就是“激励政策”。
简单点说就是拿你原本应该得到的钱来激励你发挥自己的潜能，通过不断的激励，使你拼命的不断提高自己的工作能力，通过不断的刺激，嗯！你什么时候过... -->>
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