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员工中进行选拔，为期七天；同类工作中表现出色、并取得直系上司和同事认同的优秀员工，将获得劳动模范称号，在安普城周报上进行通报表扬。现在，我们来谈论一下选拔中的具体流程和物质激励标准。”
作者有话要说：小剧场
刻画完养鸡场的魔法阵后获得了一天假期的戴维斯先生。
戴维斯：……咸菜吗？没有听说过……嗯……好吃吗？【盯着食堂墙根处的大水缸猛瞧
☆、第45章劳动模范是光荣的职称
45
现在的农场员工们在管理层的带动下劳作还算积极，但付友光知道这种积极性不会长久。
饱餐的福利、按月领取的薪水、新鲜的工作规则，能够起到一定的鼓励劳动作用。但人是有懈怠期的，在长久的艰辛劳作后，如果他们忽然意识到即使不努力工作也没有这么大不了这一点，放弃了积极进取，就会选择懈怠。而且这种懈怠具有传染性，就像瘟疫一样；假设人群中出现了一个偷懒者，在工作者中他就会显得特立独行。这种特别会招致大部分工作者的不满和鄙夷，但同时也会吸引到模仿者。而这个偷懒的先行者，出于人类群居的天性，也会有意无意增加自己的同伴，壮大偷懒者的队伍。
并不是贤者指出了道路，人民就会跟着走。没有领路人适时地激励和鼓舞的话，再完善的制度下也会有懈怠者存在。现在的城堡体系是如此地脆弱，在人们产生“可以偷一下懒、可以稍微休息一下了吧”的意识之前，付友光必须催促他们前进、再前进。在这个体系里的人们潜意识中把劳动视为荣耀、将劳作形成惯例之前；在大部分人自主地选择走上“劳动创造美好生活”这条注定不会轻松的道路之前；作为领路人的付友光，绝对不能停下脚步。
管理层们统一了意见后，付友光没有定下最终选拔规则和奖励意见，而是让管理层的女士们“下基层”，听听员工们的意见和看法。
出乎意料地，最先反馈员工意见上来的居然是牧师宾利先生。
对上伯爵大人愕然的视线，宾利先生很不自在，更有那么一丝丝的莫名委屈：“……伯爵大人，我是一位神职人员……”
“哦，噢。”付友光恍然，神棍嘛，当然是精通沟通之道的了，“那么宾利先生，你所搜集到的员工意见是如何的呢？”
苦逼地被强行融入付友光的改革体系里的宾利先生，到现在还是不习惯这种一上来就谈正事的风格。按捺住胸中的别扭，早上特意刮过胡子的宾利先生模仿着女士们开会时的口吻说道：“……员工们对于劳动模范的物质奖励没有表示出太大的兴趣，但是对于伯爵大人将给入选者亲手佩戴荣誉名牌这一点，都显得相当激动。至于名字能登上安普城周报……唔，我估计他们理解不了这是什么意思。恕我冒昧，他们……对报纸没什么概念。”
“……”付友光无语地擦了一把汗，十个铜币一份的报纸，和原农奴的这些员工确实是没有什么交集。总之，别管什么奖励，能吸引员工们的注意力、带动他们的积极性，就是好事，在这方面也别去计较细节了。
晚上的时候雷恩那边的工程队也送了反馈回来。和农奴们不同，听到能获得一笔钱和上报纸的荣誉，这批人乐坏了。而且更让他们激动的是，被选上的人，可以获得回安普城探望家人一天的许可。
工程队可是没有假期的，董事长的雷恩和副董事的治安官莱安·巴特利特男爵对这些非自愿入队的工人们向来没有什么好脸色，管理方式也是简单粗暴的照搬军队那一套。在秘书小姐们进入之前，这些工人偶尔还会被体罚。现在管理层里多了这么几个年轻可爱的女士，那些出身于帝国士官学员的治安队员们倒是都温和多了。
这些工人身上都揣着两个月的薪水，有比较顾家的男子早就在思考着怎么把钱送回去给家里人。现在有了这个选拔劳动模范的活动，就算自己选不上，也能托付别人带回去，自然是相当地有热情。
总之，虽然之前的疏忽导致了工人们的家人提心吊胆，但总算是找到了解决问题的办法，可喜可贺。
员工中进行选拔，为期七天；同类工作中表现出色、并取得直系上司和同事认同的优秀员工，将获得劳动模范称号，在安普城周报上进行通报表扬。现在，我们来谈论一下选拔中的具体流程和物质激励标准。”
作者有话要说：小剧场
刻画完养鸡场的魔法阵后获得了一天假期的戴维斯先生。
戴维斯：……咸菜吗？没有听说过……嗯……好吃吗？【盯着食堂墙根处的大水缸猛瞧
☆、第45章劳动模范是光荣的职称
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现在的农场员工们在管理层的带动下劳作还算积极，但付友光知道这种积极性不会长久。
饱餐的福利、按月领取的薪水、新鲜的工作规则，能够起到一定的鼓励劳动作用。但人是有懈怠期的，在长久的艰辛劳作后，如果他们忽然意识到即使不努力工作也没有这么大不了这一点，放弃了积极进取，就会选择懈怠。而且这种懈怠具有传染性，就像瘟疫一样；假设人群中出现了一个偷懒者，在工作者中他就会显得特立独行。这种特别会招致大部分工作者的不满和鄙夷，但同时也会吸引到模仿者。而这个偷懒的先行者，出于人类群居的天性，也会有意无意增加自己的同伴，壮大偷懒者的队伍。
并不是贤者指出了道路，人民就会跟着走。没有领路人适时地激励和鼓舞的话，再完善的制度下也会有懈怠者存在。现在的城堡体系是如此地脆弱，在人们产生“可以偷一下懒、可以稍微休息一下了吧”的意识之前，付友光必须催促他们前进、再前进。在这个体系里的人们潜意识中把劳动视为荣耀、将劳作形成惯例之前；在大部分人自主地选择走上“劳动创造美好生活”这条注定不会轻松的道路之前；作为领路人的付友光，绝对不能停下脚步。
管理层们统一了意见后，付友光没有定下最终选拔规则和奖励意见，而是让管理层的女士们“下基层”，听听员工们的意见和看法。
出乎意料地，最先反馈员工意见上来的居然是牧师宾利先生。
对上伯爵大人愕然的视线，宾利先生很不自在，更有那么一丝丝的莫名委屈：“……伯爵大人，我是一位神职人员……”
“哦，噢。”付友光恍然，神棍嘛，当然是精通沟通之道的了，“那么宾利先生，你所搜集到的员工意见是如何的呢？”
苦逼地被强行融入付友光的改革体系里的宾利先生，到现在还是不习惯这种一上来就谈正事的风格。按捺住胸中的别扭，早上特意刮过胡子的宾利先生模仿着女士们开会时的口吻说道：“……员工们对于劳动模范的物质奖励没有表示出太大的兴趣，但是对于伯爵大人将给入选者亲手佩戴荣誉名牌这一点，都显得相当激动。至于名字能登上安普城周报……唔，我估计他们理解不了这是什么意思。恕我冒昧，他们……对报纸没什么概念。”
“……”付友光无语地擦了一把汗，十个铜币一份的报纸，和原农奴的这些员工确实是没有什么交集。总之，别管什么奖励，能吸引员工们的注意力、带动他们的积极性，就是好事，在这方面也别去计较细节了。
晚上的时候雷恩那边的工程队也送了反馈回来。和农奴们不同，听到能获得一笔钱和上报纸的荣誉，这批人乐坏了。而且更让他们激动的是，被选上的人，可以获得回安普城探望家人一天的许可。
工程队可是没有假期的，董事长的雷恩和副董事的治安官莱安·巴特利特男爵对这些非自愿入队的工人们向来没有什么好脸色，管理方式也是简单粗暴的照搬军队那一套。在秘书小姐们进入之前，这些工人偶尔还会被体罚。现在管理层里多了这么几个年轻可爱的女士，那些出身于帝国士官学员的治安队员们倒是都温和多了。
这些工人身上都揣着两个月的薪水，有比较顾家的男子早就在思考着怎么把钱送回去给家里人。现在有了这个选拔劳动模范的活动，就算自己选不上，也能托付别人带回去，自然是相当地有热情。
总之，虽然之前的疏忽导致了工人们的家人提心吊胆，但总算是找到了解决问题的办法，可喜可贺。