，然后点击“添加到主屏幕”第344章 计划不如变化快 (2/2)
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戳中了笑点，站起来还笑个不停。
“老苟，我说你不是来找我聊天的，就是来笑话我的吧？”
这下老苟更是笑得直不起腰来。小柯只好闭嘴，想着等苟总发完神经再说，要不没法聊天了。总算笑了那么一分钟，老苟估计着周围太安静了，也就不笑了。正儿八经的坐在小柯对面。
“小柯，我估计着你这次新人班得延期。”
苟总带来的消息很惊人，小柯却没有理会。就是天上下刀子，地上龙打滚也得做，要不废的可不是一个培训部，而是打整个便利店体系给打乱了。既然的这决定，小柯就不管猜测的事了。
“老苟，我敬你是老兄，你能不能先告诉一下小弟，刚才为什么一进门就笑？笑就笑吧，为什么还笑得那么凄惨啊？”
“为什么笑，你不知道啊？”老苟身体往前一倾朝前伸出两根手指要烟，“什么笑得凄惨，你就一文盲，就不要用词语好不好？”
小柯递上一根烟，又被要了一次火，真的是气着了。这是被告倒打一耙啊？可自己真的不知道。
“你说你忙得屁股冒烟干嘛嘴里吐烟圈配合着？还有椅子坏了，你说椅子不结实摔得结实。哎哟，笑死我了。”
笑点真低。小柯正准备深吸一口烟的被老苟的话给呛着了，逗得老苟更是乐不可支。
“做为LIFE集团的高级管理者，一点都不稳重。你什么时候能像柯丁一学习？人家什么时候都关心的是工作。那个，为什么说培训会延期啊？”
小柯懒得理这做妖的老苟，只好转移话题，没想到又惹得笑了半天。
“集团董事长周五要来LIFE’S WHOLESALE视察，你说培训班要不要改期？”
“改什么期，他来他的，我们做我们的。我们为他挣钱，他还要图个形式呢，那也别当老板了。”
小柯的说法让老苟都没法接了，也只有小柯这种家伙才能这么精线条。哪个不是听了这消息都紧张得要命啊？
“苟老大，我给您打个商量，要不直接请董事长做一回新人班的开训讲话得了。”
这是个绝妙主意，但老苟不敢决定啊，谁敢决定老板的行程啊？被小柯左聊右侃得没办法，只好回应给董办联系一下再说。
“这就对了，这才是个好领导嘛！”
说着拍拍老苟的肩膀出去了，留下老苟还在办公室里呆着。想静静，倒底谁是领导啊？
——我才是领导好吧？
小柯没有想老苟会怎么想，想的是这应付检查得做好，这培训还得同时开展，更重要的是所有老师还不能缺课。难题啊？
小柯是谁，解决难题的啊？提前找李晶总沟通一下设想呗。
小柯建议董事长的视察步骤是，首先新人班开训，展现新人的活力也就是便利店未来发展具有旺盛生命力；其次是随便挑两家便利店，看看成熟的运作体系也就是店的发展是规范和正确的；再是视察总部，主要是看体系看总部运营能力与管理能力。
小柯一路呵呵着畅想自己的方案多好！
戳中了笑点，站起来还笑个不停。
“老苟，我说你不是来找我聊天的，就是来笑话我的吧？”
这下老苟更是笑得直不起腰来。小柯只好闭嘴，想着等苟总发完神经再说，要不没法聊天了。总算笑了那么一分钟，老苟估计着周围太安静了，也就不笑了。正儿八经的坐在小柯对面。
“小柯，我估计着你这次新人班得延期。”
苟总带来的消息很惊人，小柯却没有理会。就是天上下刀子，地上龙打滚也得做，要不废的可不是一个培训部，而是打整个便利店体系给打乱了。既然的这决定，小柯就不管猜测的事了。
“老苟，我敬你是老兄，你能不能先告诉一下小弟，刚才为什么一进门就笑？笑就笑吧，为什么还笑得那么凄惨啊？”
“为什么笑，你不知道啊？”老苟身体往前一倾朝前伸出两根手指要烟，“什么笑得凄惨，你就一文盲，就不要用词语好不好？”
小柯递上一根烟，又被要了一次火，真的是气着了。这是被告倒打一耙啊？可自己真的不知道。
“你说你忙得屁股冒烟干嘛嘴里吐烟圈配合着？还有椅子坏了，你说椅子不结实摔得结实。哎哟，笑死我了。”
笑点真低。小柯正准备深吸一口烟的被老苟的话给呛着了，逗得老苟更是乐不可支。
“做为LIFE集团的高级管理者，一点都不稳重。你什么时候能像柯丁一学习？人家什么时候都关心的是工作。那个，为什么说培训会延期啊？”
小柯懒得理这做妖的老苟，只好转移话题，没想到又惹得笑了半天。
“集团董事长周五要来LIFE’S WHOLESALE视察，你说培训班要不要改期？”
“改什么期，他来他的，我们做我们的。我们为他挣钱，他还要图个形式呢，那也别当老板了。”
小柯的说法让老苟都没法接了，也只有小柯这种家伙才能这么精线条。哪个不是听了这消息都紧张得要命啊？
“苟老大，我给您打个商量，要不直接请董事长做一回新人班的开训讲话得了。”
这是个绝妙主意，但老苟不敢决定啊，谁敢决定老板的行程啊？被小柯左聊右侃得没办法，只好回应给董办联系一下再说。
“这就对了，这才是个好领导嘛！”
说着拍拍老苟的肩膀出去了，留下老苟还在办公室里呆着。想静静，倒底谁是领导啊？
——我才是领导好吧？
小柯没有想老苟会怎么想，想的是这应付检查得做好，这培训还得同时开展，更重要的是所有老师还不能缺课。难题啊？
小柯是谁，解决难题的啊？提前找李晶总沟通一下设想呗。
小柯建议董事长的视察步骤是，首先新人班开训，展现新人的活力也就是便利店未来发展具有旺盛生命力；其次是随便挑两家便利店，看看成熟的运作体系也就是店的发展是规范和正确的；再是视察总部，主要是看体系看总部运营能力与管理能力。
小柯一路呵呵着畅想自己的方案多好！