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个一干二净。今天在会上听到了刺绣厂的事后,第一个反应就是子虚镇要分一杯羹了。

    吴太华书记的意见在会上得到了热烈的讨论,所有常委一致同意,子虚镇应该要参与到工业园区的建设里来。

    何县长爽快答应,只有杨书记沉吟了好一阵,颔首表态说:“大家还得有个思想准备,现在的工业园区,可不单单是我们雁南县,市里现在有完全的领导权。虽然说,市里尊重我们的意见,不过,决定权可不在县里,而在市里。”

    这样一提起,有人就想到园区的人事问题,把陌然的情况摆在桌面上来谈了。

    过去园区是正科级单位,与县里的其他局委办是一个级别。现在升格了以后,就成了正处级单位,再比较一下理解,园区的行政级别与县委县政府在同一条起跑线上了。

    陌然作为园区常务副主任,最低也应该是个副处级。而事实上,陌然的行政级别只是个副科级干部。

    这样一来,他的级别就够不上所担任的行政职务,而县里又没权解决他的行政级别。这样一想,他的位子就显得很尴尬了。

    吴太华提出意见说:“要么,县里破格一次,将陌然的行政级别往上走一走。这个人,办事能力还是不错的。”

    有人赞同,有人反对。在座的常委们,谁不是经历了千难万阻才有了今天的?干部级别一道坎就如一座山,翻过去了,阳光灿烂,春光明媚。翻不过去,只能唉声叹气,自己认命。

    从科级到处级,就是一座很难逾越的大山。大多数的干部都止步在正科面前,很少有人能达到处级级别。这就好比是一座金字塔一样,越是低层,人数越多。越往上走,看的世界越丰富,越远,越明朗。

    很多人穷尽一辈子的心机,未必能翻得过去。比如县公安局的邢亮,虽然在雁南县是家喻户晓的知名人物,他的级别也仅限在正科级。他要达到正处,还有两个台阶要上,局长到政法委书记。

    问题一下没解决,会议室里就沉默下来。

    何县长手指头在桌子上敲了敲说:“刚才杨书记提出来了,我们有时候要另辟蹊径。陌然同志的问题暂时解决不了,我们可以想其他办法。我提议,园区由吴太华同志来出任主任,陌然在原位子上不动。这样行政级别的问题就解决了。至于具体工作,由陌然同志承担,向县委县政府负责就行。”

    会风一下变成了人事安排讨论了,气氛霎时就紧张起来。

    县里每年的人事安排都在春节过后第一个常委会,像现在这个时期讨论人事安排的,以前很少出现过。

    每年的人事安排,都是一场艰苦卓绝的斗争。常委们的势力划分,就在这一场人事安排之中。谁都想把自己的人放在最重要的岗位,即便有其他因素而不能如愿,也要在另一个岗位上分一杯羹。

    人事安排就是一顿大餐,有人吃得满肚流油,有人饿得面黄肌瘦。

    何县长说:“大家都发表意见,知无不言言无不尽,这是对党负责,对老百姓负责的大事。马虎不得,敷衍不得。我个人的意见是,如果大家觉得陌然同志不适合在目前的岗位,也可以提出来讨论。”

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