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p; 余多记得那个上午，自己去职校面试，走进去第一感觉就是失望，巴掌大个地方，都不及大学里的宿舍区，教学楼也破破的，连那些学生看起来都傻傻的。总之，各种不满意。
哎，说来还是没见识，不知道事业编制的好处，等后来反应过来想进学校，人家已经开始只招研究生了，看着那趋势，若余多真去读研，等毕业时，学校应该已经开始只招博士了吧。后来她总结：自己跟政府事业单位之类的，实在无缘。
毕业的时候，余多意识到，自己的专业不大好，不过没关系，她有不少经验，可以弥补一些不足。
有家单位到学校做专场招聘，余多拿到第一张录用通知；参加了一场社会招聘会，得到第二张；网上投递，得到第三张。可能就是这些录用通知拿得太容易，她没有意识到找工作的难度，导致了她后来的一个不良习惯。当然，习惯的养成是有过程的，这个回头细说。
因为专业不好，余多对工作要求没那么高，这是她找工作容易的一个原因；还有一个原因就是英语，虽然六级通过分数不高，没有口语考试的机会，但她实际口语沟通还不错，因为打工经常碰上老外，有实战经验；第三个原因，余多自己没有意识到，就是外貌，其实她挺漂亮的。
余多一直认为自己难看，这是母亲从小到大传递给她的信号，无论吃饭、走路，还只是坐在那里，她经常被嫌弃“没样子”；再加上从没有男生主动追过她，余多的脑海里就有了这样的认知。多年以后，遇上一个暗恋她的初中同学，人家老实交代：你漂亮，成绩又好，弄得我们都不敢追你。
“我们”？看来有这想法的不止一个。
对着三张录用通知，余多的钱瘾又犯了，她没有从所在城市、公司好坏、职位发展这些关键角度去考虑，只是算了薪水跟生活开支的性价比，选了一个最高的。当时的她以为，自己从一个三线城市去到二线城市，已经不错了。
锚定效应，后来，她一直没有选择一线城市的机会，也可以说一线城市的门没有对她打开。
第一份工作是个总监助理，做了一个礼拜，总经理回来了，不知什么原因，突然看中她，将她调为总经理助理。
其实这两个职位的职级是不同的，但余多不知道，她觉得做谁的助理都一样，总经理经常出差，应该会轻松点吧，于是就收拾收拾，搬了桌子。
这总经理有个习惯，喜欢喝胡萝卜汁，而且指定品牌，所以，他的公寓冰箱里，一定要有新鲜的胡萝卜汁。
每次总经理出差回来前，余多一定要去超市采购，按照一天一瓶的量，再多备份两瓶。
余多是个仔细谨慎的，她会检查保质期，放进冰箱前一定要把瓶子外面洗净擦干，摆放也整齐，连每一瓶侧的角度都一样。打开冰箱，齐刷刷的，有点视觉小震撼。
日常文件整理得也漂亮，其实是因为工作闲，有足够的时间磨洋工。
时间多了，她也看文件，看不懂的就问送文件过来的人，开始时有点忐忑，怕别人嫌弃她烦，后来发现，人家都很积极的解释，然后还拜托她：帮忙让老板签快一点。
做老板都挺寂寞的，除了开会时大家围着他，大部分时间都一个人，看文件更是如此，只要总经理低头认真状，大家一般不去打扰，除非余多通知对方来现场答话。
一次，销售经理不在，老板皱着眉头看一份合同，时间急，等不了人家回来，便让余多帮忙拨电话。
第一趟没打通，老板放下合同，又拿起看了看，有点犹豫，嘀咕了一句：这个数字怎么这么大。
余多记得自己问过算法，她向来是个胆大的，再加上这老板从来没凶过她，于是就开了口。
老板看看她，似乎还是不确定，这时候销售经理的电话回过来了，说法跟余多一致。
打那以后，老板开始问余多问题，余多也就有了更充分的理由问那些经理问题了。
就靠着这些文件，余多硬生生明白了生产工艺、销售成本、危险源评估、满意度分析、机器设备的预防性维护等，虽然只是皮毛，但好歹能颇为专业的说上两句。
总经理很满意，证明自己眼光不错，慧眼识珠。适时人力资源部有个空缺，人力资源总监便来要余多，这让总经理更觉得脸上有光。
余多也挺骄傲，成熟后才体味到：不是自己是个人物，而是那人力资源总监是个人物，快速解决部门人员空缺，同时拍老板马屁于无形，实在是高明。
p; 余多记得那个上午，自己去职校面试，走进去第一感觉就是失望，巴掌大个地方，都不及大学里的宿舍区，教学楼也破破的，连那些学生看起来都傻傻的。总之，各种不满意。
哎，说来还是没见识，不知道事业编制的好处，等后来反应过来想进学校，人家已经开始只招研究生了，看着那趋势，若余多真去读研，等毕业时，学校应该已经开始只招博士了吧。后来她总结：自己跟政府事业单位之类的，实在无缘。
毕业的时候，余多意识到，自己的专业不大好，不过没关系，她有不少经验，可以弥补一些不足。
有家单位到学校做专场招聘，余多拿到第一张录用通知；参加了一场社会招聘会，得到第二张；网上投递，得到第三张。可能就是这些录用通知拿得太容易，她没有意识到找工作的难度，导致了她后来的一个不良习惯。当然，习惯的养成是有过程的，这个回头细说。
因为专业不好，余多对工作要求没那么高，这是她找工作容易的一个原因；还有一个原因就是英语，虽然六级通过分数不高，没有口语考试的机会，但她实际口语沟通还不错，因为打工经常碰上老外，有实战经验；第三个原因，余多自己没有意识到，就是外貌，其实她挺漂亮的。
余多一直认为自己难看，这是母亲从小到大传递给她的信号，无论吃饭、走路，还只是坐在那里，她经常被嫌弃“没样子”；再加上从没有男生主动追过她，余多的脑海里就有了这样的认知。多年以后，遇上一个暗恋她的初中同学，人家老实交代：你漂亮，成绩又好，弄得我们都不敢追你。
“我们”？看来有这想法的不止一个。
对着三张录用通知，余多的钱瘾又犯了，她没有从所在城市、公司好坏、职位发展这些关键角度去考虑，只是算了薪水跟生活开支的性价比，选了一个最高的。当时的她以为，自己从一个三线城市去到二线城市，已经不错了。
锚定效应，后来，她一直没有选择一线城市的机会，也可以说一线城市的门没有对她打开。
第一份工作是个总监助理，做了一个礼拜，总经理回来了，不知什么原因，突然看中她，将她调为总经理助理。
其实这两个职位的职级是不同的，但余多不知道，她觉得做谁的助理都一样，总经理经常出差，应该会轻松点吧，于是就收拾收拾，搬了桌子。
这总经理有个习惯，喜欢喝胡萝卜汁，而且指定品牌，所以，他的公寓冰箱里，一定要有新鲜的胡萝卜汁。
每次总经理出差回来前，余多一定要去超市采购，按照一天一瓶的量，再多备份两瓶。
余多是个仔细谨慎的，她会检查保质期，放进冰箱前一定要把瓶子外面洗净擦干，摆放也整齐，连每一瓶侧的角度都一样。打开冰箱，齐刷刷的，有点视觉小震撼。
日常文件整理得也漂亮，其实是因为工作闲，有足够的时间磨洋工。
时间多了，她也看文件，看不懂的就问送文件过来的人，开始时有点忐忑，怕别人嫌弃她烦，后来发现，人家都很积极的解释，然后还拜托她：帮忙让老板签快一点。
做老板都挺寂寞的，除了开会时大家围着他，大部分时间都一个人，看文件更是如此，只要总经理低头认真状，大家一般不去打扰，除非余多通知对方来现场答话。
一次，销售经理不在，老板皱着眉头看一份合同，时间急，等不了人家回来，便让余多帮忙拨电话。
第一趟没打通，老板放下合同，又拿起看了看，有点犹豫，嘀咕了一句：这个数字怎么这么大。
余多记得自己问过算法，她向来是个胆大的，再加上这老板从来没凶过她，于是就开了口。
老板看看她，似乎还是不确定，这时候销售经理的电话回过来了，说法跟余多一致。
打那以后，老板开始问余多问题，余多也就有了更充分的理由问那些经理问题了。
就靠着这些文件，余多硬生生明白了生产工艺、销售成本、危险源评估、满意度分析、机器设备的预防性维护等，虽然只是皮毛，但好歹能颇为专业的说上两句。
总经理很满意，证明自己眼光不错，慧眼识珠。适时人力资源部有个空缺，人力资源总监便来要余多，这让总经理更觉得脸上有光。
余多也挺骄傲，成熟后才体味到：不是自己是个人物，而是那人力资源总监是个人物，快速解决部门人员空缺，同时拍老板马屁于无形，实在是高明。