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章晓晴消失的第一天,大家果然开始庆祝了,有人带了水果、零食,有人定了下午茶和点心,甚至有人中午带了自己的拿手菜,给同事加餐。
办公室里欢乐的气氛,就像长假前一样。
翁涛看着外面,心里一动,这联名上书结果不错,如果Peal也能这样离开呢?问题是,到了他们这个层级,谁会这么干?或者说,谁会带头这么干?就算成功,付出的代价一定惨重。
高处不胜寒啊。
Maria从过道走过,翁涛拿起水杯,跟去了茶水间。
“你这两天在啊?”Maria问。
“是的,最近没出差。”
接了水,两人聊了聊。
“对了,你有时间吗?去我办公室坐坐?”翁涛说。
“好。”
两人坐下,翁涛拿出一盒巧克力,打开,推到Maria面前,说:“尝尝,据说不错。”
“你办公室里还备着这个啊?喜欢吃?”
“不是,难得一盒,特意准备好才邀请你过来的。”
“太谢谢了。”Maria挑出一颗,放进嘴里,“不错,不错,口感很好,也不是很甜。”
“喜欢就好。对了,我看今天办公室里气氛不错。”
“你打趣我吧?大家这么高兴,还能有什么原因,那人走了呗。”
“我当然知道,不过我很好奇,作为HR,你怎么看这件事?员工联名上书,就能让管理者走人?”
“哎,章晓晴这事是因为她自己平日里太过分了,作为服务部门,没有服务部门的意识,其实Peal跟我说过一次,对她绩效一直不大满意。”
“是吗?我记得Peal刚来的时候,对章晓晴是很满意的。”
“是吗?我入职晚,这倒不清楚。”
“Peal真的说章晓晴绩效不好?”
Maria点头,说:“去年绩效成绩给的就不好,本来这种事我不能说,不过既然人已经走了,咱就私下聊聊的。”
“放心,我有分寸。所以,主要是Peal不满意章晓晴。”
“是的,联名上书只能算个导火索。”
翁涛点头,跟他猜想差不多。
“兔死狗烹吧?哦,我说得不恰当。”
“是不大恰当,其实挺奇怪的,Peal对章晓晴似乎突然就转变了态度,照理说留着她对Peal是有好处的,至少是个贴心的下属。”
“此一时彼一时。”
“这话怎么说?”
“Peal怎么看很重要,章晓晴只是工具,不管是用还是放弃,都取决于Peal的角度,怎样对自己有利。”
“所以联名上书不仅仅是导火索了,它创造了另一个情景,给Peal新的价值点。”
Maria不置可否。
“你看事情很通透啊。”
“哦,咱们比较熟,随便聊聊。”
“是的,坦诚讲,我有个担心,怕今年的挑战不是销售,而是人员。去年年底的时候,我已经有感觉了,团队里的气氛不对,员工士气很受打击。你也知道,YFA的销售人员,在市场上可是很受欢迎的,业界的黄埔军校。”
Maria点头:“我看了离职数据,已经显示出来了,对比过去三年,这年后才一个月呢,离职率已经窜上去了。”
“是啊,你说这可怎么办呢?”
“今年P
eal批了几个人头,资源上好点没?”
“远远不够,重点是,大家心里不舒服,人心凉了,团队就散了。”
“那今年的目标,达成有多少希望?”
翁涛看看Maria,说:“咱们就私下说说,顶多两三成,看天气、运气了。”
“天啊!”
“这么下去,我们几个区域负责人也吃不消。”
Maria皱着眉头,不知说什么。
当然,翁涛也没指望她能有什么好办法,一来两人聊一聊拉近一些距离,二来也是探探Maria的态度。
到底是新人,看来指望不上,如果Grace还在,说不定真能商量商量。
“对了,今年五月份有个全球的问卷调查,英国总部计划里的,我觉得这是挺好的机会。”
“这种问卷,大家都会比较客气给分。”
“我觉得既然总部做调查,大家应该给出真实的信息,总比最后制造surprise好吧,而且是匿名的,很安全。”
“真的匿名?”
“是通过第三方做的,这方面大家要相信HR。”
“我知道了,谢谢分享。”
两人又随便聊了点别的,Maria就回去了。
有时候身上长了个包,不疼不痒的时候身体是能忍受的,可真的严重了,流了脓,就不得不处理了。
翁涛知道Maria的意思,有些事一个人说是没有效果的,需要很多人,利用合适的渠道,让总部看到这个包,甚至催熟它。
算着桑靓的预产期,沈深特意请了假,结果桑靓早产了。
匆匆赶到医院,小家伙已经出来了,哭起来声音洪亮,跟陆远山刚出生的时候完全不同。
“怎么样?”沈深问桑靓。
“比预产期早了一周,不过没事,孩子足月的。”陈予乔说。
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章晓晴消失的第一天,大家果然开始庆祝了,有人带了水果、零食,有人定了下午茶和点心,甚至有人中午带了自己的拿手菜,给同事加餐。
办公室里欢乐的气氛,就像长假前一样。
翁涛看着外面,心里一动,这联名上书结果不错,如果Peal也能这样离开呢?问题是,到了他们这个层级,谁会这么干?或者说,谁会带头这么干?就算成功,付出的代价一定惨重。
高处不胜寒啊。
Maria从过道走过,翁涛拿起水杯,跟去了茶水间。
“你这两天在啊?”Maria问。
“是的,最近没出差。”
接了水,两人聊了聊。
“对了,你有时间吗?去我办公室坐坐?”翁涛说。
“好。”
两人坐下,翁涛拿出一盒巧克力,打开,推到Maria面前,说:“尝尝,据说不错。”
“你办公室里还备着这个啊?喜欢吃?”
“不是,难得一盒,特意准备好才邀请你过来的。”
“太谢谢了。”Maria挑出一颗,放进嘴里,“不错,不错,口感很好,也不是很甜。”
“喜欢就好。对了,我看今天办公室里气氛不错。”
“你打趣我吧?大家这么高兴,还能有什么原因,那人走了呗。”
“我当然知道,不过我很好奇,作为HR,你怎么看这件事?员工联名上书,就能让管理者走人?”
“哎,章晓晴这事是因为她自己平日里太过分了,作为服务部门,没有服务部门的意识,其实Peal跟我说过一次,对她绩效一直不大满意。”
“是吗?我记得Peal刚来的时候,对章晓晴是很满意的。”
“是吗?我入职晚,这倒不清楚。”
“Peal真的说章晓晴绩效不好?”
Maria点头,说:“去年绩效成绩给的就不好,本来这种事我不能说,不过既然人已经走了,咱就私下聊聊的。”
“放心,我有分寸。所以,主要是Peal不满意章晓晴。”
“是的,联名上书只能算个导火索。”
翁涛点头,跟他猜想差不多。
“兔死狗烹吧?哦,我说得不恰当。”
“是不大恰当,其实挺奇怪的,Peal对章晓晴似乎突然就转变了态度,照理说留着她对Peal是有好处的,至少是个贴心的下属。”
“此一时彼一时。”
“这话怎么说?”
“Peal怎么看很重要,章晓晴只是工具,不管是用还是放弃,都取决于Peal的角度,怎样对自己有利。”
“所以联名上书不仅仅是导火索了,它创造了另一个情景,给Peal新的价值点。”
Maria不置可否。
“你看事情很通透啊。”
“哦,咱们比较熟,随便聊聊。”
“是的,坦诚讲,我有个担心,怕今年的挑战不是销售,而是人员。去年年底的时候,我已经有感觉了,团队里的气氛不对,员工士气很受打击。你也知道,YFA的销售人员,在市场上可是很受欢迎的,业界的黄埔军校。”
Maria点头:“我看了离职数据,已经显示出来了,对比过去三年,这年后才一个月呢,离职率已经窜上去了。”
“是啊,你说这可怎么办呢?”
“今年P
eal批了几个人头,资源上好点没?”
“远远不够,重点是,大家心里不舒服,人心凉了,团队就散了。”
“那今年的目标,达成有多少希望?”
翁涛看看Maria,说:“咱们就私下说说,顶多两三成,看天气、运气了。”
“天啊!”
“这么下去,我们几个区域负责人也吃不消。”
Maria皱着眉头,不知说什么。
当然,翁涛也没指望她能有什么好办法,一来两人聊一聊拉近一些距离,二来也是探探Maria的态度。
到底是新人,看来指望不上,如果Grace还在,说不定真能商量商量。
“对了,今年五月份有个全球的问卷调查,英国总部计划里的,我觉得这是挺好的机会。”
“这种问卷,大家都会比较客气给分。”
“我觉得既然总部做调查,大家应该给出真实的信息,总比最后制造surprise好吧,而且是匿名的,很安全。”
“真的匿名?”
“是通过第三方做的,这方面大家要相信HR。”
“我知道了,谢谢分享。”
两人又随便聊了点别的,Maria就回去了。
有时候身上长了个包,不疼不痒的时候身体是能忍受的,可真的严重了,流了脓,就不得不处理了。
翁涛知道Maria的意思,有些事一个人说是没有效果的,需要很多人,利用合适的渠道,让总部看到这个包,甚至催熟它。
算着桑靓的预产期,沈深特意请了假,结果桑靓早产了。
匆匆赶到医院,小家伙已经出来了,哭起来声音洪亮,跟陆远山刚出生的时候完全不同。
“怎么样?”沈深问桑靓。
“比预产期早了一周,不过没事,孩子足月的。”陈予乔说。
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