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沈深计划着去找陈宇坤，结果人家先找上门。
“我没人啊，现在销售压力这么大，你是HR，得给我想办法。”陈宇坤说。
沈深看着坐在自己面前的中年男子，面相判断，这个人不好相与。
“面试下来，您感觉怎么样？”沈深问。
“没有合适的，得再找找。”
“具体哪里不合适，您多分享一些，后面找人会更有针对性。”
“一个是学历不好，这种人学习能力肯定不行，没有潜力；另一个经验不够，我急着要人干活儿，没时间培养，来了就要上手工作的。”
“一般来讲，新人到位培训期多久？带教多久？”
“那是平时，现在非常时期，不谈那些。”
“招聘人员、培训新人都是需要时间的，人不是一个文件，复制黏贴就行了，对吧？”
“那你得想想办法，HR要支持业务，这是你们的价值。”
沈深最反感部门经理动不动扣这样的大帽子，有事说事儿，这样有意思吗！
“从您进会议室到现在，我试图跟您一起分析情况，就是为了想办法，我不是女娲，抓把泥土就能给你捏出个销售代表来，还得有经验的。”
陈宇坤眼睛眨巴眨巴，没接上话。
“我看过过去一年您团队里入职的销售人员，目前两个候选人情况，跟他们有不少类似。”
沈深拿出三份材料，比对给陈宇坤看，以前能用的，为什么现在就不能用了？
“现在情况不同，今年的销售指标涨了三成。”
“理解。当然，如果我是您，也想着把两个人的优点整合到一个人身上，那就完美了，可现实比较骨感。我看到两种可能，供您参考：第一种，从这两个人中选择，后期花一些时间培养；第二，重新找人，再花一些招聘时间。具体哪个时间相对少些，我们一起分析算算？”
“我现在就是没时间啊。”
沈深就不说话了。
陈宇坤没想到沈深这个反应，他在等沈深主动问他怎么办，然后说出自己的方法，当然是需要突破HR政策，要沈深让步的；可沈深不问，他主动亮出来的话，感觉后面谈判少了点力量。
沈深暗想：连Tony这样的大老板我都经历过，还怕你不成！才不会让你占据优势。
虽说HR是支持部门，但公司是有规矩的，陈宇坤要打破规矩，就要有足够的理由，靠强硬、不讲道理是没用的。
沈深知道，自己新来，跟这些销售经理打造信任、建立关系很重要，但不意味着软弱、没底线。
在目前的情况下，HR的候选人是有质量的，陈宇坤打自己的小算盘可以，但得讲道理，得承认是你自己有想法，而不是HR没找到人。
锅，HR不背；是你主动提出需求，HR额外帮忙。
陈宇坤又等了一会儿，沈深看看他，再低头看看简历，就是不开口。
“这样吧，我有一个办法。”陈宇坤说。
“那我们商量看看？”沈深说。
“竞争对手家有个候选人，我之前接触过，对我们公司还是挺认可的，我想，要是挖他过来，就是这两个候选人的完美融合了。”
“那很好呀，对方什么条件？”
“对方希望职位高一点。”
“怎么个高法？”
“经理当然不可能，但可以
考虑高半级，高级销售代表，我们销售有这样的职级的。”
“有，是相对较大的区域，有销售数据要求，或者带团队，具体他属于哪种情况？”
沈深知道，陈宇坤的团队不大，这个职位下面没有人，区域也不大，所以数字上也达不到要求。
“所以需要商量嘛，人才难得。”
“你经理知道这事儿吗？”
“我先跟你商量，我们达成一致，再跟他说。”
“职级变了，这个人薪水要求肯定不低吧，人头预算发生变化，这需要跟他一起商量的。”
“我们怎么跟老板汇报比较好？”
“连同你推荐的候选人，一共三位，利弊分析给他看吧。”
陈宇坤知道，三个人一起看，老板肯定不会同意。
沈深猜到了，陈宇坤希望就给老板看他这一位，HR配合说没其他合适的，他再叫一叫说人手紧，这事儿就有可能成了。
但她不会这么做，一来事实并非如此；二来不想抹杀招聘的工作；第三也不想打破内部的公平，一桩特殊出来，肯定很快又第二个、第三个跟上，高级的职称就没那么激励了；还有，沈深记得Leo告诉过她，这个人薪水本就很高了，以后也是个麻烦。
“那两个我觉得不合适，就看这一个吧。”
“我猜是瞒不住的，这个职位放出来四个月了，怎么可能没有候选人，你老板肯定会问其它候选人情况，要是说没有，招聘那边怎么交代？Leo忙前忙后，对人家不公平吧。”
沈深点出，她的意见就是照实说，让大老板决定。
陈宇坤知道这事儿难了，想着算了吧，自己侧面问问老板意思，就不要正式说了，免得回头老板觉得自己处理不妥。
他看看沈深，这个小姑娘看着文文静静的，还是新人，挺不好吓唬啊。
陈宇坤走后，沈深就告诉Leo注意联系好这两位候选人，剩下的就是等消息。
“放心，我钓鱼钓着呢。”Leo说... -->>
沈深计划着去找陈宇坤，结果人家先找上门。
“我没人啊，现在销售压力这么大，你是HR，得给我想办法。”陈宇坤说。
沈深看着坐在自己面前的中年男子，面相判断，这个人不好相与。
“面试下来，您感觉怎么样？”沈深问。
“没有合适的，得再找找。”
“具体哪里不合适，您多分享一些，后面找人会更有针对性。”
“一个是学历不好，这种人学习能力肯定不行，没有潜力；另一个经验不够，我急着要人干活儿，没时间培养，来了就要上手工作的。”
“一般来讲，新人到位培训期多久？带教多久？”
“那是平时，现在非常时期，不谈那些。”
“招聘人员、培训新人都是需要时间的，人不是一个文件，复制黏贴就行了，对吧？”
“那你得想想办法，HR要支持业务，这是你们的价值。”
沈深最反感部门经理动不动扣这样的大帽子，有事说事儿，这样有意思吗！
“从您进会议室到现在，我试图跟您一起分析情况，就是为了想办法，我不是女娲，抓把泥土就能给你捏出个销售代表来，还得有经验的。”
陈宇坤眼睛眨巴眨巴，没接上话。
“我看过过去一年您团队里入职的销售人员，目前两个候选人情况，跟他们有不少类似。”
沈深拿出三份材料，比对给陈宇坤看，以前能用的，为什么现在就不能用了？
“现在情况不同，今年的销售指标涨了三成。”
“理解。当然，如果我是您，也想着把两个人的优点整合到一个人身上，那就完美了，可现实比较骨感。我看到两种可能，供您参考：第一种，从这两个人中选择，后期花一些时间培养；第二，重新找人，再花一些招聘时间。具体哪个时间相对少些，我们一起分析算算？”
“我现在就是没时间啊。”
沈深就不说话了。
陈宇坤没想到沈深这个反应，他在等沈深主动问他怎么办，然后说出自己的方法，当然是需要突破HR政策，要沈深让步的；可沈深不问，他主动亮出来的话，感觉后面谈判少了点力量。
沈深暗想：连Tony这样的大老板我都经历过，还怕你不成！才不会让你占据优势。
虽说HR是支持部门，但公司是有规矩的，陈宇坤要打破规矩，就要有足够的理由，靠强硬、不讲道理是没用的。
沈深知道，自己新来，跟这些销售经理打造信任、建立关系很重要，但不意味着软弱、没底线。
在目前的情况下，HR的候选人是有质量的，陈宇坤打自己的小算盘可以，但得讲道理，得承认是你自己有想法，而不是HR没找到人。
锅，HR不背；是你主动提出需求，HR额外帮忙。
陈宇坤又等了一会儿，沈深看看他，再低头看看简历，就是不开口。
“这样吧，我有一个办法。”陈宇坤说。
“那我们商量看看？”沈深说。
“竞争对手家有个候选人，我之前接触过，对我们公司还是挺认可的，我想，要是挖他过来，就是这两个候选人的完美融合了。”
“那很好呀，对方什么条件？”
“对方希望职位高一点。”
“怎么个高法？”
“经理当然不可能，但可以
考虑高半级，高级销售代表，我们销售有这样的职级的。”
“有，是相对较大的区域，有销售数据要求，或者带团队，具体他属于哪种情况？”
沈深知道，陈宇坤的团队不大，这个职位下面没有人，区域也不大，所以数字上也达不到要求。
“所以需要商量嘛，人才难得。”
“你经理知道这事儿吗？”
“我先跟你商量，我们达成一致，再跟他说。”
“职级变了，这个人薪水要求肯定不低吧，人头预算发生变化，这需要跟他一起商量的。”
“我们怎么跟老板汇报比较好？”
“连同你推荐的候选人，一共三位，利弊分析给他看吧。”
陈宇坤知道，三个人一起看，老板肯定不会同意。
沈深猜到了，陈宇坤希望就给老板看他这一位，HR配合说没其他合适的，他再叫一叫说人手紧，这事儿就有可能成了。
但她不会这么做，一来事实并非如此；二来不想抹杀招聘的工作；第三也不想打破内部的公平，一桩特殊出来，肯定很快又第二个、第三个跟上，高级的职称就没那么激励了；还有，沈深记得Leo告诉过她，这个人薪水本就很高了，以后也是个麻烦。
“那两个我觉得不合适，就看这一个吧。”
“我猜是瞒不住的，这个职位放出来四个月了，怎么可能没有候选人，你老板肯定会问其它候选人情况，要是说没有，招聘那边怎么交代？Leo忙前忙后，对人家不公平吧。”
沈深点出，她的意见就是照实说，让大老板决定。
陈宇坤知道这事儿难了，想着算了吧，自己侧面问问老板意思，就不要正式说了，免得回头老板觉得自己处理不妥。
他看看沈深，这个小姑娘看着文文静静的，还是新人，挺不好吓唬啊。
陈宇坤走后，沈深就告诉Leo注意联系好这两位候选人，剩下的就是等消息。
“放心，我钓鱼钓着呢。”Leo说... -->>
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