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”最后,沈深问。
Lulu摇摇头:“我在这里三年了,其实比原计划要久,真没想过我能呆这么久,本想着做个一年,顶多两年。我学习到很多,还是很感激YFA这个平台,很感谢您的。”
看来Lulu去意已决,沈深没办法,是的,一般员工正式提出来,就少有还转的余地了。
是什么时候开始的呢?沈深仔细回想日常的蛛丝马迹,发现自己一点都没有察觉,难道是把注意力都放在袁媛身上,忽略了Lulu?
本来,沈深是排斥关系户的,但后来发现Lulu学习挺快,除了在给猎头付款时犯了一次错误,其它方面都算妥当,心理上便渐渐
接受了。Lulu性格跟袁媛不同,不是很喜欢沟通,所以从沈深的角度,这个员工不亲近,也不爱跟她说话,两人开会一般只谈工作,鲜有其它。不忙的时候,沈深还注意跟Lulu主动聊聊生活,忙起来就顾不上了。
沈深用人一般都挺“大力”的,事情安排、驱动都比较严格,Lulu又是一个不爱说话的性子,估计心里憋着压力,无处释放。
早期,Lulu父亲还找过一次沈深,有几次邮件往来,估摸是托付照顾的意思,现在还是给人家去个邮件吧。
写什么呢?就把Lulu的辞职邮件转过去,问一下其父的看法。
Lulu爸爸回复很快,也很简短:我知道,是我让她离职的。
好吧,看来Lulu对她是有意见,她父亲也知道了。
沈深觉得很疑惑,以前有事儿还可以找袁媛打听下,现在却毫无头绪,她倒不是担心自己得罪Lulu的爸爸,但挺好奇到底Lulu对自己不满在哪里。
袁媛是个小心眼的,从她嘴里说出来关于Lulu的事,经常是公主病、娇气,所以就算之前,沈深也不跟袁媛谈Lulu。现在想想,自己对这姑娘真不了解,不明白对方到底在想些什么。
有点忐忑,沈深找了Grace,说了Lulu的离职。
Grace已经知道了。
沈深不意外,开口道:“Lulu说是地点原因,我觉得她应该是做得不大开心,具体为什么,我不是特别清楚,挺失职的。”
“Lulu身体不大好,她爸爸很宝贝她的,能让她在NZ做三年,已经是极限了。去年就托我留意总部的机会,一直想回来的,现在离开,也是情理之中。”Grace说,“她是第三方人员,对离职率也没什么影响,她想走就让她走吧。”
问题是想留也留不住。“您知道她对于我这个经理的反馈吗?或者意见,我可以注意甚至改进的。”沈深坦诚的问。
“工作压力,哪儿都有,员工觉得有压力,有多方面的原因,你要求是比较严格,我知道的,但你对事不对人,所以你不用特别在意。后面专注找个合适的人接替Lulu要紧。”Grace回答。
“谢谢。”沈深不再多问。
对Lulu的工作安排,每年都有些变化,总有新的部分,估计这也是给到员工压力的一个方面,要不断适应新的职责。没办法,团队小,就那么几个人,灰色地带多,有时候工厂有新重点,事情相应而来,只能临时加活儿。
除了严格,自己给员工的支持不够,也会给她带来压力吧。沈深是新经理,才开始带人,工作方式在转变,由自己做事变成驱动团队做事,这于她也是挑战,方法不够成熟,对员工而言,有时并不好接受。作为经理,她不够强大,这会造成团队整体压力变大。
沈深想了许多,对Lulu的管理,是失败的,对袁媛的管理,明显也不成功。
而且新的难点来了,Lulu这会儿离开,那现在还要袁媛离职吗?
时间上有空隙,如果接替人早些到位,应该问题不大。沈深想着赶紧先把人找来,面试了好几个,都不合适。于是,她又一次跟Grace讨论NZ这边HR团队的人头设置。
Grace向来比较好沟通,但每次要谈事儿,沈深都认真准备。她把目前HR所有的职责列出来,包括Lulu的,袁媛的,Stefan的,王晓曦的,还有她的。里面有一些是最初就设置的职责,有一些是后来Tony要求增添的;由于工厂扩张,人数不同,有些工作的工作量产生变化,这部分也标注出来。
沈深希望,除了她和袁媛,还能有一个正式人事专员的人头,一来解决团队资源不够的问题,二来解决招聘困难的问题,第三方人员很难吸引到合适的候选人。如果Lulu的离开,能争取到一个正式人头,也算利处。
”最后,沈深问。
Lulu摇摇头:“我在这里三年了,其实比原计划要久,真没想过我能呆这么久,本想着做个一年,顶多两年。我学习到很多,还是很感激YFA这个平台,很感谢您的。”
看来Lulu去意已决,沈深没办法,是的,一般员工正式提出来,就少有还转的余地了。
是什么时候开始的呢?沈深仔细回想日常的蛛丝马迹,发现自己一点都没有察觉,难道是把注意力都放在袁媛身上,忽略了Lulu?
本来,沈深是排斥关系户的,但后来发现Lulu学习挺快,除了在给猎头付款时犯了一次错误,其它方面都算妥当,心理上便渐渐
接受了。Lulu性格跟袁媛不同,不是很喜欢沟通,所以从沈深的角度,这个员工不亲近,也不爱跟她说话,两人开会一般只谈工作,鲜有其它。不忙的时候,沈深还注意跟Lulu主动聊聊生活,忙起来就顾不上了。
沈深用人一般都挺“大力”的,事情安排、驱动都比较严格,Lulu又是一个不爱说话的性子,估计心里憋着压力,无处释放。
早期,Lulu父亲还找过一次沈深,有几次邮件往来,估摸是托付照顾的意思,现在还是给人家去个邮件吧。
写什么呢?就把Lulu的辞职邮件转过去,问一下其父的看法。
Lulu爸爸回复很快,也很简短:我知道,是我让她离职的。
好吧,看来Lulu对她是有意见,她父亲也知道了。
沈深觉得很疑惑,以前有事儿还可以找袁媛打听下,现在却毫无头绪,她倒不是担心自己得罪Lulu的爸爸,但挺好奇到底Lulu对自己不满在哪里。
袁媛是个小心眼的,从她嘴里说出来关于Lulu的事,经常是公主病、娇气,所以就算之前,沈深也不跟袁媛谈Lulu。现在想想,自己对这姑娘真不了解,不明白对方到底在想些什么。
有点忐忑,沈深找了Grace,说了Lulu的离职。
Grace已经知道了。
沈深不意外,开口道:“Lulu说是地点原因,我觉得她应该是做得不大开心,具体为什么,我不是特别清楚,挺失职的。”
“Lulu身体不大好,她爸爸很宝贝她的,能让她在NZ做三年,已经是极限了。去年就托我留意总部的机会,一直想回来的,现在离开,也是情理之中。”Grace说,“她是第三方人员,对离职率也没什么影响,她想走就让她走吧。”
问题是想留也留不住。“您知道她对于我这个经理的反馈吗?或者意见,我可以注意甚至改进的。”沈深坦诚的问。
“工作压力,哪儿都有,员工觉得有压力,有多方面的原因,你要求是比较严格,我知道的,但你对事不对人,所以你不用特别在意。后面专注找个合适的人接替Lulu要紧。”Grace回答。
“谢谢。”沈深不再多问。
对Lulu的工作安排,每年都有些变化,总有新的部分,估计这也是给到员工压力的一个方面,要不断适应新的职责。没办法,团队小,就那么几个人,灰色地带多,有时候工厂有新重点,事情相应而来,只能临时加活儿。
除了严格,自己给员工的支持不够,也会给她带来压力吧。沈深是新经理,才开始带人,工作方式在转变,由自己做事变成驱动团队做事,这于她也是挑战,方法不够成熟,对员工而言,有时并不好接受。作为经理,她不够强大,这会造成团队整体压力变大。
沈深想了许多,对Lulu的管理,是失败的,对袁媛的管理,明显也不成功。
而且新的难点来了,Lulu这会儿离开,那现在还要袁媛离职吗?
时间上有空隙,如果接替人早些到位,应该问题不大。沈深想着赶紧先把人找来,面试了好几个,都不合适。于是,她又一次跟Grace讨论NZ这边HR团队的人头设置。
Grace向来比较好沟通,但每次要谈事儿,沈深都认真准备。她把目前HR所有的职责列出来,包括Lulu的,袁媛的,Stefan的,王晓曦的,还有她的。里面有一些是最初就设置的职责,有一些是后来Tony要求增添的;由于工厂扩张,人数不同,有些工作的工作量产生变化,这部分也标注出来。
沈深希望,除了她和袁媛,还能有一个正式人事专员的人头,一来解决团队资源不够的问题,二来解决招聘困难的问题,第三方人员很难吸引到合适的候选人。如果Lulu的离开,能争取到一个正式人头,也算利处。