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这种不断突破自我的感觉会上瘾，他如今已经有些在享受这些，这可比在手机或电脑上玩游戏来得痛快，这或许也是游戏，不过是真人游戏，自己不断的突破升级，一步步的攀上高峰，感受着过程所带来的爽，所带来的痛快。
王凯在领悟着这些，他的心智在越发的成熟，突然间，他远远看到楼下的费迪和陈家正从一辆车上下来，两个人勾肩搭背好不亲热。
他瞬间明白了很多，不过他心中并没有一丝害怕，有道是兵来将挡水来土掩，看看谁的手段高明吧！
员工不断进入到了办公室，对于新的环境以及即将到来的部门大扩张，几乎所有人的脸上都是流露出一种兴奋的表情。
费迪和陈家正两个经理也是这样，他们看到王凯已经来到了办公室，迅速的不经意的对视一眼，然后便向他走来，并且主动伸出了双手。
“老弟啊！你多费心了！”
“王经理，咱们组可全靠你了！”
王凯心中冷笑，不过表现得却好似有些受用，并进行着客套的回应。
时间很快便到了上班的时候，所有人准备就绪，罗总与人事部的相关人员也出现在了这里。
罗翔讲了公司的发展方向和客户部的远大前景，在场之人虽然都已经知道这些，但还是听得热血沸腾。
接下来，罗总点名让费迪先发言，费迪洋洋洒洒说了一堆，无非是公司多伟大，领导多英明，我们一定努力的废话，到了最后，才说道：
“在业务上，王凯连续几个月都是公司客服部的个人冠军，所属的客服二部也是名列前茅，所以我以及原先的部门一定以王经理马首是瞻，在业务上完全听从他的管理。”
他说完坐下，然后将目光看向了陈家正，后者在罗翔点名之后也站了起来。
他没有费迪那般阿谀奉承，但是更加阴险，他完全同意费迪的意见，字里行间让费迪听不出歧义，但是听在罗翔耳中，好似这个意思是费迪主动提出的一样。
临到最后还补充了一句，说道：
“请罗总放心，也请王经理放心，我和费经理肯定会做好大家的思想工作，让大家心往一处想，劲儿往一处使。”
罗翔和王凯自然明白他的意思，如此一来，他们便可以正大光明的拉拢人心，为将来做好准备。
最后轮到王凯讲话，他站起身来，向所有人扫视一周，然后开口说道：
“既然费经理和陈经理如此看重我，那我再矫情便是对不住两位的青睐，如此，我便只能赶鸭子上架了。
首先，大家都知道部门扩张在即，人事部在接下来的时间会招进大量的新人，为了让队伍能够尽快的建立起来，也为了培养更多的经理苗子，经罗总批准，在我们组将实施如下措施：
第一，从现有人员中选出六个人，作为预备经理进行培养，新人将会分配给他们，职责便是通过言传身教，将这些人手把手的带出来。
谁带人的水平高，谁留下的人最多，谁便会优先成为客户经理，关于绩效考核的标准我会下发给大家。
当然六个人是远远不够的，剩下的预备经理名额，由我和罗... -->>
这种不断突破自我的感觉会上瘾，他如今已经有些在享受这些，这可比在手机或电脑上玩游戏来得痛快，这或许也是游戏，不过是真人游戏，自己不断的突破升级，一步步的攀上高峰，感受着过程所带来的爽，所带来的痛快。
王凯在领悟着这些，他的心智在越发的成熟，突然间，他远远看到楼下的费迪和陈家正从一辆车上下来，两个人勾肩搭背好不亲热。
他瞬间明白了很多，不过他心中并没有一丝害怕，有道是兵来将挡水来土掩，看看谁的手段高明吧！
员工不断进入到了办公室，对于新的环境以及即将到来的部门大扩张，几乎所有人的脸上都是流露出一种兴奋的表情。
费迪和陈家正两个经理也是这样，他们看到王凯已经来到了办公室，迅速的不经意的对视一眼，然后便向他走来，并且主动伸出了双手。
“老弟啊！你多费心了！”
“王经理，咱们组可全靠你了！”
王凯心中冷笑，不过表现得却好似有些受用，并进行着客套的回应。
时间很快便到了上班的时候，所有人准备就绪，罗总与人事部的相关人员也出现在了这里。
罗翔讲了公司的发展方向和客户部的远大前景，在场之人虽然都已经知道这些，但还是听得热血沸腾。
接下来，罗总点名让费迪先发言，费迪洋洋洒洒说了一堆，无非是公司多伟大，领导多英明，我们一定努力的废话，到了最后，才说道：
“在业务上，王凯连续几个月都是公司客服部的个人冠军，所属的客服二部也是名列前茅，所以我以及原先的部门一定以王经理马首是瞻，在业务上完全听从他的管理。”
他说完坐下，然后将目光看向了陈家正，后者在罗翔点名之后也站了起来。
他没有费迪那般阿谀奉承，但是更加阴险，他完全同意费迪的意见，字里行间让费迪听不出歧义，但是听在罗翔耳中，好似这个意思是费迪主动提出的一样。
临到最后还补充了一句，说道：
“请罗总放心，也请王经理放心，我和费经理肯定会做好大家的思想工作，让大家心往一处想，劲儿往一处使。”
罗翔和王凯自然明白他的意思，如此一来，他们便可以正大光明的拉拢人心，为将来做好准备。
最后轮到王凯讲话，他站起身来，向所有人扫视一周，然后开口说道：
“既然费经理和陈经理如此看重我，那我再矫情便是对不住两位的青睐，如此，我便只能赶鸭子上架了。
首先，大家都知道部门扩张在即，人事部在接下来的时间会招进大量的新人，为了让队伍能够尽快的建立起来，也为了培养更多的经理苗子，经罗总批准，在我们组将实施如下措施：
第一，从现有人员中选出六个人，作为预备经理进行培养，新人将会分配给他们，职责便是通过言传身教，将这些人手把手的带出来。
谁带人的水平高，谁留下的人最多，谁便会优先成为客户经理，关于绩效考核的标准我会下发给大家。
当然六个人是远远不够的，剩下的预备经理名额，由我和罗... -->>
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